今年以来，工行淮安城南支行通过采取强化思想教育、强化业务培训、强化“传帮带”“三强化”措施加快对新入职大学生培养，不断提高新入职大学生工作能力和业务水平，取得实效，该行新入职大学生不仅短时间内通过上岗考核有的还在市分行举办的业务比赛中取得优异成绩。
强化思想教育。一是岗前培训转变角色，按照求真务实的原则，开展以理想信念教育、国情民情教育为主旨的入职培训，教育他们树立远大理想，坚定奉献青春的信念，思想上时该保持与中央高度一致。二是岗中教育提高素质，开展以公共知识、政策法规、社会管理、业务知识为培训内容的员工能力提升专项计划，增强对岗位的专业性。三是加强世界观、人生观、价值观的教育，使新入职大学生理解、懂得什么是价值，教育他们以良好的心态、积极的态度投身岗位工作。四是加强道德修养，锤炼道德品质，一个人的修养和品质决定他的发展空间，一个人尤其是新入职大学生受过良好的高等教育更应该具备良好的品质修养，事事处处严格要求自己，为职工做表率。
强化业务培训。加强岗前培训是新入职大学生能否实现角色转变的关键，该行根据新入职大学生的特点认真做好以下几个方面的培训工作。一是企业文化培训。“小的企业人管人，中型企业制度管人，大型企业文化管人”在企业文化培训过程中，要让新入职大学生了解工商银行的历史、现在和未来，让大学生深该领会到企业文化在工商银行发展过程中起到的重要作用，真正让新入职大学生认同企业的文化理念，逐渐形成一种习惯性的行为准则，做一个先进文化理念践行者。二是岗位技能培训。让他们充分认识到必须树立不断学习、终身学习的信念才能适应企业发需要，才能具备良好的专业技能。在加强业务理论培训的同时该行还开展业务技术大练兵活动，通过理论培训和技术练兵，大学生工作能力得到较快提升。
强化“传帮带”。为加快对新入职大学生培养，该行制定了领导干部、优秀老员工与新入职大学生“传、帮、带”制度，通过一对一帮辅、拜师学习等形式传授开展工作的方法和技巧，及时谈心、谈话，有针对性地进行教育引导，充分发挥领导干部和老员工经验丰富、业务精通的优势，使他们较快地适应并提高了实际工作能力。
