今年以来，工行镇江分行党委纪委在强化基层支行组织建设上从实际出发，制定有效措施，并注意充分发挥基层支部对党廉考核的关键作用，激励各支行党总支不断提升党建工作水平和质量。近期，组织对九家支行党廉工作进行了量化考评，从建立健全工作机制、切实履行选人用人责任等七个方面和三十二个明细项目细化对照检查。
一、建立健全工作机制。一是检查该支行年初制定党风廉政建设工作计划和措施，明确党风廉政建设责任分工、与业务工作同部署、同检查、同考核、同总结、会议纪要和总结报告等书面材料。二是与班子成员签定党风廉政建设工作责任书，并推动落实。三是每半年至少听取一次班子党风廉政建设工作汇报，主要负责人每半年向市分行党委、纪委汇报党风廉政建设工作，研究解决工作中的重大问题。四是重大事项亲自部署、亲自过问、亲自协调和亲自督办。
二、切实履行选人用人。一是严格遵守选拨聘用管理人的原则，基本条件、任职资格等规定。二是执行选拨管理任用工作程序，特别是选拨聘用会议、民主评议、组织考察、任前公示和管理层集体讨论决定。三是执行回避制度。四是对管理人员进行离任审计。五是对管理人员选拨工作进行专项检查。
三、加强作风建设。一是落实中央八项规定精神和总省行党委作风建设建设要求等，有部署落实学习记录、自查报告和承诺书。二是落实履职待遇、业务支出等作风建设相关制度规定、具体要求和结合实际研究制定作风建设有关制度文件。三是严肃查处“四风”问题、改进作风制度体系并推动落实。四是深挖细查“四风”问题线索，对查实的“四风”问题严肃处理，对典型问题和重大违规违纪问题进行通报。五是开展作风建设方面的宣传教育和培训情况。
四、强化对权力运行的监督制约。一是坚持集体领导与分工负责相结合。二是严格落实“三重一大”等民主决策制度。三是落实“三会一课”制。四是领导班子成员参加所在党支部组织生活会。五是执行党务、行务公开制度。六是执行关键岗位人员轮岗、强制休假和护照管理等制度。
五、支持纪委工作。一是发现违规违纪案件、风险事件，及时向上级行报告。二是“一把手”及时批阅重要信访件。三是推动纪检监察部门强化“三转”，进一步聚焦主业主责。四是按照省市行关于纪检监察组织建设的相关要求配齐配强纪检监察人员。
六、从严抓班子带队伍。一是支行班子每年至少组织两次反腐倡廉学习，内容是否包括中央和总行关于党风廉政建设和反腐败工作的新精神、新要求等。二是制定详实的学习计划，支行党支部（总支）主要负责人坚持每人每年讲一次反腐倡廉党课的情况，将党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前及今后学习的重要内容，扎实有效开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动。三是加强廉洁文化建设，积极开展形式多样的反腐倡廉教育，特别是对党员干部开展纪律规矩教育。四是严格执行廉洁从业信息报告制度。五是积极践行“四种形态”和“三谈三醒”，对存在苗头性、倾向性问题的管理人员进行约谈、诫勉谈话或函询。
七、案件查防。一是按照员工异常行为排查办法开展动态排查。按照分级负责原则，组织开展干部员工异常行为排查，对发现违规违纪情况严肃责任追究。逐层级家访情况及走访司法机关情况。二是发生银监会界定的第一、二类案件，总行界定的案件风险事件，以及商业贿赂案件、严重违规违纪问题。
