工行唐山丰南支行按照上级行开展“双无”专项行动相关要求，扎实落实“双无”专项行动，将合规理念、内控制度、案防要求渗透到经营管理活动全过程，持续提升全员合规意识，运营风险管理综合考核全市排名第1位，在唐山分行开展的“运行质量百日创优劳动竞赛”中排名首位。
加强组织领导，落实主体责任。为全力推动专项行动顺利开展，该行成立了以主要负责人为组长的“双无”专项行动领导小组，主要负责人签订军令状，全辖员工签订保证书，将案防责任细化分解、传导压实到每个岗位，及时传达上级行有关案防文件精神，排查工作中出现的新问题、新情况，分析本行管理工作中的薄弱环节和漏洞隐患，并及时采取相应措施，对不良苗头立足于早排查、早防范、早治理。
强化案防履职，提升制度执行力。该行积极开展“筑牢制度防线、强化案防履职”活动，梳理各岗位制度和风险点，明确内控监察员、运行督导员和各部室网点负责人的管理责任，认真分析案防工作中存在的问题和不足，有针对性的制定防控措施，明确责任人，扎实组织落实，力求实效。加大对关键领域、关键岗位的检查力度，做好案防履职工作，加强员工业务培训，带领员工学习好相关规章制度，构建“上下联动、左右协同、齐抓共管、统筹共进”的风险管控体系。
开好案防形势分析会，压实案防责任。今年以来，该行结合自身案防工作的实际，认真落实上级行有关案防会相关要求，定期组织召开案防形势分析会，剖析自身存在的不足和隐患，精准把控经营管理中的风险漏洞，及时采取防控措施，对不良苗头立足于早排查、早防范、早治理。加强对重点岗位、重点环节执行规章制度情况的检查，对发现有违规违法行为的严厉查处，及时整改。
加强警示教育，提高合规文化水平。开展“双无”专项行动期间，组织全辖员工观看警示教育宣传片，积极参加案防合规文化活动宣传，及时通报近年金融领域发生经典案例，对员工开展穿透式宣讲教育，警示全体员工遵规守纪，鼓励员工撰写观后感、学习心得。同时采用座谈会的形式畅谈学习体会，不断提升员工案防合规意识，构建以合规保发展、促稳定的内控案防新格局，营造良好的合规文化氛围，夯实案防工作基础。
开展员工行为排查，履行监督责任。该行成立专项排查领导小组，召开员工异常行为排查活动专题会议，安排部署具体排查工作事宜。一是坚持常态化排查，按月对本行员工进行全面风险排查，将“十种人”的不良行为作为排查重点，采取员工谈心、走访家访、系统排查、综合分析的方式掌握和了解员工思想动态、家庭状况、社会交往、大额消费等是否存在异常行为。通过排查发现有疑似问题的员工要重点关注，由领导小组对其进行家访，开展警示教育。二是进一步压实主体责任,严格按照看好自家的门，管好自家的人，谁主管、谁负责的责任，落实好全面排查工作。
