工商银行沧州分行“四优先”为新员工成长铺路--银行界

今年以来，工商银行沧州分行大力推进“人才兴行”战略，有组织、有计划、有目的地加强对新员工的培养教育，为其身心健康成长施肥剪枝，并在开展技能竞赛、演讲比赛、风采展示等活动时优先推荐选派新员工参加、参与，使优秀员工崭露头角，脱颖而出，为其干好工行事业增强信心。

一、学习培训优先。该行把学习培训作为提高新员工思想水平和业务素质的主渠道，结合新员工的知识结构和特点，有针对性地对其开展职业道德及专业知识的学习和培训。上级行组织的培训活动优先推荐新员工参加学习，为丰富其知识，拓宽其视野创造机会。

二、技能比赛优先。该行注重对新员工的技能培训工作，组织经验丰富、业务能力强的员工对新员工开展“一对一”帮扶，切实提高操作技能和工作水平；每次举办专业技能或演讲比赛时，优先推荐和挑选新员工参加、参与，给予他们锻练和展示才华的机会。

三、重任担当优先。该行一贯秉持“逆境造人才”的思想，在实际工作中常常会将一些服务难缠户、揽存重点户、清收钉子户交给他们，由其负责解释、公关、处理，不断考验其能力和耐心，并通过长期的历练，逐步培养其坚强的意志，优秀的品质，最终炼就成最优秀的人才。

四、发展培养优先。该行在储备后备干部时，对那些已经成长起来的新员工进行重点发展和培养，并按照德才兼备、以德为先的选人用人机制让那些想干事、会干事、能干事、干成事的优秀员工走上领导岗位，实现人生理想和价值。

工商银行沧州分行“四优先”为新员工成长铺路