按照上级行管理人员及关键岗位人员廉洁谈话工作安排，近日，工行唐山迁安支行开展了员工廉洁谈话活动，分别组织了廉洁谈话和廉洁教育教育，增强了全辖员工的廉洁意识，提高了廉洁从业自觉性。
领导高度重视，力促廉洁谈话落实。该行及时召开下半年廉政谈话工作部署会，全力做好全员廉洁谈话工作，一是根据上级行的要求，安排部署支行廉洁谈话，并结合支行实际提出要求。二是该行负责人对中层以上干部进行集体廉洁谈话。三是着力提高支行党风廉政建设和加强反腐败工作的落实。
学习廉洁准则，倡导廉洁从业自觉性。该行组织中层以上干部、重要岗位人员学习有关规章制度，在思想上提高认识，中层干部带头做到自觉执行廉洁自律的各项规定，牢固树立拒腐防变思想道德防线，规范从业行为。
履行岗位职责，落实廉洁自律要求。坚持“谁主管、谁来谈”原则，按着干部管理权限，该行行长召开专题会议，结合廉洁从业的要求对支行副行长、部门负责人进行廉洁谈话。要求管理人员严于律己、清正廉洁，在管好自己同时，管理好自己所带队伍。强化责任意识，落实“一岗两责”，加强自身的政治修养，提高自身素质。主管行长对分管关键岗位人员进行了集体谈话，提出要严格遵守廉洁从业各项规定依法合规，照章办事。不碰制度“高压线”，珍惜现有工作岗位、对自己负责，对家庭负责，增强法律法规观念和廉洁从业的自觉性。支行部室和营业网点负责人对所辖员工开展廉洁谈话工作。
加强日常管理，抵制案件风险事件。该行要求各部室和营业网点，在廉洁谈话的基础上，要通过晨会视频、案件通报、法律法规的学习等方式，增强员工执行各项规章制度，防范案件风险的自觉性。教育引导员工要树立正确的金钱观，做到遵章守纪，合规操作，不以习惯代替制度，不以人情代替制度，不以友情代替制度，将依法合规经营谨记心中，时刻紧绷防范风险这根弦，切实提高员工遵章守纪意识和自我保护能力，强化重点环节治理，有效消除案件风险隐患。
通过对员工进行廉洁谈话教育，进一步增强了该行员工的风险意识和制度执行意识，筑牢树立拒腐防变思想道德防线，真正形成“不能违规、不敢违规、不愿违规”的合规文化，有效遏制各类违规违纪行为，为支行各项业务健康发展提供有利保障。
