邮储银行赣州寻乌县支行多措并举开展员工教育培训工作

    为进一步提升全行员工的整体素质，助推创新转型升级，邮储银行寻乌县支行高度重视员工培训工作，每年根据员工年龄层次、所在岗位、综合素质等情况，综合施策，组织开展形式多样、有针对性的培训，切实提升员工综合素质。 突出重点，创新培训形式。该行始终坚持在不过多占用员工业余时间的情况下加强业务学习，围绕“创新转型发展”这条主线，采取集中夜学与微信平台碎片化学习相结合的方式，有的放矢地组织开展培训工作，为企业转型、业务发展提供强有力的支撑。 转变职能，优化办班流程。按照“谁主办、谁负责”的原则，由各部门、网点轮流组织培训工作，各主办部门将学员成长、业务发展中的痛点、痒点作为培训设计的出发点，加强对培训班的过程管控，并指定专人负责培训班组织管理，做好培训的需求调研、课程设计、培训实施、效果评估等工作，关注学员的体验，提高培训满意度。 规范管理，强化支撑服务。坚持“逢训必考”原则，在第一时间检验培训效果，对发现问题及时调整，以便更好指导下一阶段培训。同时，该行出台了一系列的政策，如课时津贴、年终评先评优加分等，鼓励授课人员提高自身业务素质和教学水平，形成“人人争做导师”的局面。