今年以来，工行镇江丹阳后巷支行坚持以合规文化核心理念和新时期“十大禁令”为双核心，积极开展员工合规案防意识教育活动，使全体员工意识到熟知禁令、承诺执行在银行经营中的重要性，号召员工认真学习相关文件以及案例，以史为鉴，引以为戒，积极夯实内控案防基础，保障网点健康持续发展。
一是强化教育培训，根植合规自律意识。自总行提炼出新时期“十大禁令”和“合规为本 全员有责 风险可控 稳健高效”的十六字合规文化核心理念以来，该网点始终注重从思想教育入手，在员工中持续开展专题学习培训。通过发放宣传卡片和学习材料、召开专题学习会全面解读合规要求、开展典型案例教育、组织内控专题培训、撰写学习心得体会等形式，令员工真切地感受到违规违法行为对个人、对工行、对社会造成的危害，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，珍惜职业生涯，提高防风险的能力，守住红线，从思想源头上防范案件事故的发生。
二是落实内部监督检查，提升案件防范水平。该网点坚持抓好风险甄别排查工作，以抽查、自查等形式对各岗位的关键环节着重做了检查，要求各人员对于检查中发现的问题进行分析、研讨措施、堵塞漏洞，对发现问题限期整改，制定专项整改计划，定期督查整改落实情况，做到防微杜渐，将风险苗头扼杀在萌芽状态。与此同时，针对存在的共性问题培训教育，加强全员对风险隐患的甄别、防范能力，从流程源头上杜绝风险案件的发生。
三是建立遵规守纪、严防风险长效机制。该网点定期开展学习交流会，各岗位员工分别从网点主任、值班经理、理财经理、综合柜员的职位角度出发，结合自身岗位特点，阐述自己对新时期“十大禁令”的认识和理解，并深入开展讨论，针对内控工作的热点难点，相互交流看法，给出意见，力求做到将“十大禁令”学深、学透，把合规理念内化于心，外化于行，提升学习成效。通过结合内外部“十大禁令”典型案例事件，及时开展风险预警，通过深入剖析每个案例所揭示的操作、管理层面的薄弱环节以及对银行、员工造成的不良影响，让全体员工充分认识到规范操作、合规经营的必要性和重要性。提醒每位员工建立内控红线意识，严禁有意违规，避免无意犯错。
