按照上级行纪委《关于组织员工学习“以案说纪 以案说规”警示教育典型案例的通知》要求，工行张家口红旗楼行高度重视，突出自身特点，丰富学习教育形式，提高了学教效果。活动期间，该行共梳理警示教育典型案例29个；选报案例20篇；开展警示教育活动宣讲2场，162人次参加；部门网点宣讲讨论学习、晨夕会学习共2262人次；开展座谈讨论会2场，162人次参加；员工撰写心得体会15篇；开展个别谈心16人次。
一、围绕主题，认真部署
为扎实开展“以案说纪 以案说规”工作，该行行领导高度重视，及时传达警示教育专刊精神，对上级行下发的每一期“以案说纪 以案说规”警示教育专刊，该行内控监察员总是第一时间召开专题会，传达学习本期警示教育专刊核心精髓，并结合工作实际进行分析讨论，结合本行相关业务开展中存在的问题、短板，对风险事件进行反思，要求员工结合工作实际，认真查找、发现工作中的风险隐患，增强全员风险防范意识和规范操作意识，全面提升内控和风险管理水平，从思想上架构起案件防范的“防火墙”。
二、丰富形式，突出重点
该行教育活动注重结合实际，采取多种有效途径，形式多样，提高了学教效果。一是采取学习与座谈交流相结合，4月12日该行召开“双无”专项行动、作风整顿、警示教育大会。要求各级管理者要树立“抓案防、抓风控就是抓发展”的理念，真正把案防责任扛在肩上、落实到行动上。要发挥每名员工的主管能动性，谨记“案防人人有责、责任重于泰山。要面对新形势、新要求，坚持清醒头脑，对照监管要求，找差距、补短板，将从严治行贯穿于经营全过程，牢牢守住合规经营这个最大底线。同时以警示教育片的反面案例为素材，召开专题座谈会，组织员工结合实际进行讨论，畅谈感想体会。10名员工撰写了学习心得，将学习教育后的所思、所想、所悟形成文字进行交流，实地领悟到心有规矩、行有尺衡的道理，更加坚定了不忘初心、踏踏实实作事、堂堂正正做人的立身处事准则，提高了学教效果。二是采取宣讲教育与制度梳理相结合，7月31日该行开展了合规文化及新时期“十大禁令”专题讲座，对“十大禁令”逐条进行了解读，并结合“以案说纪 以案说规”警示教育典型案例进行了深入剖析。同时抓住此次警示教育契机，从完善支行内控管理的目的出发，结合典型案例的学习，组织开展案例宣讲、内控梳理、制度执行大检查等专项活动，促进支行内控管理水平的全面提升。三是采取集中与分散学相结合，该行各网点利用晨会认真做好员工“以案说纪 以案说规”5集警示教育片的观看学习，各部门也利用班后和业余时间通过“网络大学”多次组织员工学习，并再次逐条解读“新时期十大禁令”和“重大风险事件”的责任认定相关条款，采取有效措施防范和化解风险隐患，不断强化网点负责人、客户经理、客服经理和柜员各岗位人员案防履职教育，警示全体管理人员和员工以案为鉴，认真吸取教训，进一步筑牢纪律意识、规矩意识和廉洁意识，坚决守住拒腐防变的思想道德防线。
三、严厉问责，注重实效
该行将“以案说纪 以案说规”警示教育典与作风整顿活动相结合，与内控合规“固本强化年”主题活动和“双无”专项行动相结合，引导教育全体干部员工以案为鉴，在案例情节中思考，在思考中规范行为，使广大员工自觉、主动、积极地参与警示教育活动，将案例警示教育常态化、长期化。同时该行领导干部带头剖析自身问题，认真解决履职能力和制度执行力等方面存在的问题，各部门网点结合实际，认真查找自身制度执行方面存在的问题和业务处理中的风险隐患，切实防范违规违章引发的风险，从萌芽状态消除风险。
