屯留支行积极响应省市分行内控合规“固本强化年”活动的安排，以“回归本源、夯实基础”为遵循，强化制度建设，规范员工合规操作。今年四季度开展的一系列活动，提升员工合规意识，有效控制违规事件的发生，深入贯彻“内控提升品质，合规创造价值”的理念。
一、强化组织领导。支行行长全面抓，成立支行内控合规活动小组以强化主体责任。活动小组细化活动方案，对活动目标、阶段计划、实施步骤进行部署安排。支行行长号召每位员工强化担当意识，积极营造“合规为本，全员有责”的良好学习氛围，履好职、把好关，确保活动方案顺利高效开展。
二、夯实合规理念。再次细致学习合规文化建设的各项制度。重点学习本专业、本岗位的规章制度，操作流程，岗位职责，主要风险点和重点控制措施。使合规经营理念渗透到每个岗位，每位员工。严格执行“决策依程序，操作按制度，岗位相制衡，过程有监控，违规必追究”的内部控制秩序。
三、加强案例学习。利用晨会时间和周例会时间学习合规文化建设“先进典型篇”和“典型案例”，以及市分行通报的“风险事件违规责任人处理意见”、“视频非现场检查违规责任人处理意见”以及“合规管理资讯”等。启迪和警示员工析案件，记教训，重执行，举一反三，能够做到警钟长鸣和自我警醒。
四、全面自查他查。坚持检查一定做到横向到边，纵向到底的原则。员工制定自我检查计划，重点检查自身业务操作中存在的习惯即规定的违规行为，自查自纠，自我整改。通过交叉检查进行他查，在要素管理，操作流程上把好真实关，规范关。加大对存在问题的员工的帮教力度，尽量避免风险事件的发生，将风险隐患消灭在萌芽阶段。
五、问题整改落实。积极贯彻落实省分行“认真+落实”的主题，支行建立“风险管理台帐”，重视问题的解决，落实风险的消除。对检查发现的问题做深层次的研究分析，走完问题解决的最后一公里，促进运营质量提升，进一步提升合规文化推进年活动的效果。
