近年来，工行淮安盱眙支行坚持全面从严治党、从严治行，按照“反腐倡廉抓党建，案件防控抓教育”的总体思路，找准党风廉政建设与反腐倡廉的“共振点”，通过“四化” 构建起不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，真正把权力关进制度的笼子里，促使全辖员工在“法”的约束下廉洁从业，在“廉”的教育下勤政敬业，在“情”的感召下干事创业。
“常态化”述职述廉。该行始终把述职述廉作为群众满意的切入点，通过述职述廉、民主生活会等形式，建立“群众评价”长效机制，让“部门联评、班子述评、党员互评”成为常态，认真剖析、深刻反思前一阶段党风廉政和履职中存在的问题和不足，从不同角度展示工作中的亮点和经验，并针对存在的问题查摆不足、细究根因、力促整改，谋划下一步党风廉政工作方向和举措，让廉洁从业潜移默化为廉洁、高效服务的“内动力”，聚发创先争优“正能量”。
“多元化”文化育廉。该行一方面通过开展微信廉政警示、节日廉政提示信、手机廉政短信、家属廉政公开信等活动，建立起多层次、广覆盖、立体化廉政文化教育网络。另一方面坚持“请进来”与“走出去”相结合，传统方式与现代方式相结合，邀请反腐专业人士进行廉洁从业专题讲座，以“把纪律和规矩挺在前面，远离违纪和腐败红线”为主题，针对领导班子成员、中层干部等重点岗位人员，持续开展“送廉政教育到一线”活动；组织党员干部赴黄花塘新四军军部等地重温党的历史，汲取奋进力量，通过观看警示案例、参观反腐倡廉展览等形式开展警示教育，引导干部员工把“守纪律、讲规矩”作为一种范式、一种习惯，长期坚持并自觉遵循。
“深入化”家庭助廉。该行深入开展廉政家访谈心活动，班子成员对挂钩部门员工定期进行廉政家访谈心活动，借助身边鲜活的“一人廉洁，全家幸福;一人腐败，全家遭殃”典型案例，对员工的家属提了醒、敲了钟，引导家属深刻认识“家庭助廉”的重要性，牢固树立“以廉为荣”的意识，在以后的生活中争做“廉内助”，长吹“廉政风”，管好“廉政账”，提醒督促家人自重、自省、自警，做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”，用实际行动把好家门。
“持续化”反腐倡廉。该行进一步健全反腐倡廉领导体制和工作机制，坚持党总支“不松手”、总支书记“不甩手”、班子成员“不缩手”、纪检书记“有抓手”， 逐级签订党风廉政建设责任书，建立起党委中心组学习制度，坚持每周一班后党总支中心组和各部门负责人集体学习，无论业务工作多繁忙，三人以上必学，把廉洁从业学习“软要求”真正变成“硬约束”。 加大对财务、信贷、资产处置、资金同业往来等重点领域、关键环节和贪污贿赂、截留收入、以权谋私、以贷谋私、失职渎职、内外勾结骗取贷款、公款消费等重大事项的风险隐患查处力度，早发现、早提醒、早纠正，防止小错误演变成大问题，以持续化的反腐倡廉不断提高廉洁从业执行力，用完善的领导体制和工作机制为反腐倡廉保驾护航。
