建行连云港分行以企业文化建设驱动转型发展

    建行连云港分行紧密围绕“为建行创造业绩，为员工创造尊严，为客户创造价值，为社会创造财富”的发展责任，不断丰富企业文化内涵，以文化驱动转型，创立《微青春》微信平台并开设党建、团建、合规、转型等15个专栏，定期刊发本行员工通过文字、漫画、图片等形式创作的作品，营造浓厚的文化氛围。先后荣获市“首届品牌建设知名企业”、省分行“女职工文明示范岗”、省级放心消费示范、先进培育单位、反洗钱工作连续三年被评为A等荣誉称号；员工积极参与创建，荣获港城“十大最美金融人”、“十大最美港城人”、“十大消费维权人物”、十佳文明家庭；并在上级行创建活动中，获得省分行“十大杰出青年”、青年岗位能手、青年服务明星、省分行企业文化先进工作者等多项个人荣誉。同时，做好回馈社会，建设“责任+担当”的社会公益文化，积极组织参与金融知识万里行、江苏省“希望工程•圆梦大学”、东海马湖小学公益行等志愿活动。

    分行充分发挥员工在企业文化建设中的主体作用，塑造“人文+贴心”的员工关爱文化，不断激发“人的力量”。一是以人为本，落实贴心的员工关爱措施。加快“职工小家”建设，积极帮助有条件的网点建立“图书角”、“精神墙”、“荣誉墙”、“文化墙”、“减压角”，按时订购图书报刊，开通“电子书屋”，添设一台自助电子借阅器，满足全行员工阅读之需。二是成立兴趣小组，开展丰富的文体活动。如开展篮球赛、乒乓球赛、钓鱼比赛、重阳节座谈会等多种活动。另外每季度增配“关爱员工”活动经费到基层网点，通过改善员工工作环境，做好营业网点通风、取暖、职工就餐等劳动保障工作，不断丰富“贴心”的员工关爱举措。激励全体员工努力进取，员工精神面貌不断提升，呈现出业务逐季向好、风险管控有效、“人与业务”全面发展的良好局面。文化建设对转型的引领和推动效果初步显现。