11月8日下午，分管副行长召集办公室、人力资源部、财务会计部、团委负责人，就落实省行《关于进一步关心关爱员工 关注员工成长的通知》精神，进行专题学习和布置。
为深入落实总行关于尊重人才、用好人才、留住人才的有关精神，进一步规范和完善省行党委关心关爱员工、关注员工成长的举措，助推全行高质量发展，省行制定了四个方面二十条措施。
一、抓好“源头”管理，促进新员工成长成才。一是夯实入职培训，二是深化引导帮扶，三是保障基本收入，四是推行实习锻炼，五是给予生活关爱。
二、突出“中坚”培育，健全青年员工培养模式。一是树立基层导向，二是完善培养机制，三是把握培训重点，四是打造创新平台，五是加大使用力度。
三、着眼“梯队”搭配，完善后备人才管理体系。一是划分层级体系，二是.明确分级管理，三是丰富培养方式，四是建立培养档案，五是实施动态调整。
四、关注“终身”发展，激发大龄员工工作热情。一是优化交流机制，二是梳理适用岗位，三是强化精神激励，四是深入挖掘典型，五是启动“同心计划”。
针对省行出台的措施，分管副行长提出了三点要求，一是要高度重视，加强宣导；二是要强化担当，认真落实；三是要结合实际，细化措施。
