工行长治南街支行聚人气鼓干劲 塑造“有温度”的员工文化

    为进一步提升员工工作积极性，激发员工激情与创新思维，工行长治南街支行结合本行实际，在围绕中心、服务大局、服务员工的工作中突出以员工为中心，围绕聚人气、鼓干劲，不断探索，完善机制，增强员工的归属感、获得感、幸福感。

    提高主动服务员工能力，增强员工归属感。支行持续完善“员工帮扶慰问机制”，高度重视员工群体身心健康，对生活困难员工及时给与帮扶，对生病员工送去慰问，对员工家属中金榜题名的学习送去祝福，通过实实在在的举措让员工感受到被重视、归属感不断提升，让每位员工真正体会到工行是员工的“幸福之家”。

    创新员工主题活动，增强员工获得感。为丰富员工精神文化生活，支行结合不同的节日主题、热点话题创新性地开展娱乐性、福利性、专业性、主题性四大类型活动，在紧张的工作之余帮助大家放松身心，增加对生活的热爱，进而引导激发广大员工追求卓越、奋发进取的情怀。

    多渠道提升员工业务技能，提升员工岗位自豪感。支行实行“走出去与请进来相结合，理论指导与实战演练相结合，常规性培训与个性化培训相结合”的新型培训方式，多渠道提升员工业务技能，提升员工创新思维，让每位员工的才能与活力竞相迸发。

    加固内控安全锁，将合规文化内化于心、外化于形。支行本着“对每一位员工负责，不让一个家人掉队”的态度，将合规文化内化于心、外化于形，加固内控安全锁、筑牢风险防火墙，持续开展合规文化教育，定期开展员工动态行为排查，提高对员工不良行为或异常现象的防控能力，筑牢支行案件风险防线，有效地防范案件与事故的发生。