10月11日，景德镇分行组织召开青年员工座谈会。省行人力资源部肖力军副总经理、余丽燕科长，各支行青年领导干部及30位近5年入行青年和各部门青年员工代表参加了座谈，就单位和自身目前发展困难及转型发展进行讨论交流。
座谈会在轻松融洽的气氛中拉开了序幕，每位青年员工站在各自岗位上，作了发自内心的青春感言。从柜员、信贷员、机关人员及支行、分理处管理者的角度谈了职业发展、薪酬激励、教育培训、沟通交流、业务生活等方便的问题以及建议，并畅谈了对我行未来发展的建议，尤其是在金融同业竞争严峻形势下提升核心竞争力、团队建设、文明规范服务、风险防范等方面的宝贵意见。
座谈会上，省行人力资源部领导听取了青年员工的意见和建议，对员工岗位工资和绩效工资构成与变化进行细致的分析，并对每位青年员工代表的建议与疑问一一作了点评，省行部门领导的悉心指引和谆谆教导让在座的青年员工都受益匪浅。
最后，肖力军副总经理对大家提出三点希望：一是青年员工要深刻认识到自身的价值，要有激情，有活力，保持三个警惕，即警惕“温水煮青蛙效应”、受负面情绪的影响与职业倦怠心理；要常自省、常自励，以自省为人生导航，以自励为人生加油；二是注重个人成长既要有个人努力也要注重组织培养，善于认识到学习的紧迫性、提升学习的境界与掌握学习方法，并在组织培养的过程中看到自身不足，并不断完善自我；三是要有目标意识、明确自身发展方向，了解自己“到哪里去”，不仅要有“仰望星空”的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神，要有理想、有抱负，不能随波逐流，让心走得更远。
潮起海天阔，扬帆正当时。此次座谈会的召开，有效凝聚了我行青年员工的智慧，更加坚定了我行转型发展的决心。景德镇分行将坚定理想信念，进一步营造团结进取、开拓创新的氛围，全面提升青年员工的凝聚力和向心力，为该行各项业务发展奠定坚实的思想基础。（办公室）
