工行镇江京口支行“四位一体”做好新员工党风廉政教育

    近年来，工行镇江京口支行高度新员工全面培养，在抓好业务培训的同量，从四个方面着手，“四位一体”做好新入行员工党风廉政教育，保障其职业生涯。 

    一是营造良好的廉洁文化氛围。对新入行员工，由分管行长与其进行岗前谈话，向其赠送《员工违规行为处理规定》和《中华人民共和国刑法》等书籍，告知其我行的合规文化和廉洁自律的相关要求，要求新入行员工遵守制度，保障职业生涯。 

    二是举办“新员工入职见面会”。该行对今年新入行的5名员工举行入职见面会，支行班子成员与新入行的5位员工分享了自身的成长经历，告知新员工遵守规章制度的重要性。对新员工进行了廉政、内控方面的提示，并与新员工学习了《廉洁从业承诺书》。一把手行长对新员工提出了要求，希望新员工能够稳定、快速成长。 

    三是建立“师徒制”培养模式。对每一位新入行员工，支行均安排一名职业道德高尚、经验丰富、技能过硬的师傅进行一对一的帮扶。一方面指导新员工业务知识，培养业务技能，保障新员工在半年后的柜员转正考试中顺利通过；另一方面是指导新员工遵守规章制度，培养职业道德，从一开始就养成良好的职业习惯，未来有一个健康的职业生涯。 

    四是落实“家访”制度。对每一位新入行员工，支行对其进行一次家访，了解新员工的家庭情况、新员工在工作8小时以外的生活情况、新员工的生活习惯、兴趣爱好等等，真正意义上做到了解员工，关心员工。