为切实做好员工行为排查工作，掌握员工思想行为动态，及时发现解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解内部员工操作风险，根据鹰潭银监分局、省分行员工行为排查专项行动工作部署，工商银行鹰潭分行在全辖开展了员工行为排查行动。
自评及支行部室负责人测评相结合。该行围绕员工制度执行、工作纪律、社会关系等13项内容设计了员工自查自报表，全员开展自查并签订承诺书，由各支行部室负责人全面排查核实后签字确认，切实做到责任落实、互相监督。
座谈、交叉谈话相结合。该行根据工作实际拟定了多项内容的谈话提纲，对员工进行交叉式谈话，根据不同岗位情况有针对性的了解员工生活、思想动态、履职情况、纪律执行情况、日常行为表现等，多纬度了解员工思想动态，确保排查工作全面深入。
层层签订了目标责任书。该行行长与各支行、机关各部门总经理层层签订了《党风廉政目标责任书》和《案件防范目标责任书》，将风险防范责任压实压紧压到人。
调阅员工交易流水、业务办理流程合规情况。该行为切实关注员工日常收入、有无不良或超出正常收入水平的消费情况、异常交易行为等，调阅了员工账户交易情况，对关键岗位人员对其业务办理的合规性进行了核查。
借助内审力量对重点业务进行审计。该行重点审计了现金库存、重要空白凭证、贷款质量评价、资金运营规范情况等内容，对重要岗位、关键环节进行深入审计，切实做好关键领域的风险防范工作。
组织员工签订《禁止参与非法集资承诺书》。该行为防范和杜绝内部员工参与社会非法集资活动，组织员工签订承诺书，告诫员工远离非法集资，向员工亮出禁止非法集资行为的决绝态度。
注重员工日常警示教育。该行坚持“教育先行，预防为主”的思想，强化对员工的日常教育，时刻提醒员工规范自己的行为。一是编发了合规教育读本系列，《怎样做个好员工》、《江西省银行业员工行为守则手册》；二是坚持按周编发廉政短信提醒，切实做到廉政提醒常态化、日常化，上紧防腐紧箍咒；三是抓好合规知识学习。按季组织员工开展合规知识考试，并将考试结果在全辖予以通报，提升全员学习积极性。
不断完善员工行为管理制度。该行相继出台了《诚信举报办法》《案件实施细则》和《员工异常行为管理办法》等，及时向全辖传达了《江西省银行业员工行为守则》，对规范员工行为管理、防范员工违规行为奠定了制度基础。
