为保障新入行员工职业生涯干净起步，在新员工群体中夯实明规守纪基础。9月份，工商银行泰兴支行对去年以来新入行的13名员工，结合工作实际，通过采取主题教育培训、签订承诺书、落实专项排查等多种形式，不断提高新员工廉洁自律的自觉性，提升案件防控工作质效。
为强化新员工合规理念教育，在新员工入职后，我行及时发放《员工违规行为处理规定（2017年版）》，开展主题教育，要求新员工认真执行我行员工行为禁止性规定，严格执行我行的“十大禁令”，并组织新员工签订《学习承诺书》，作为重要档案长期保存。
9月6日、9月13日，支行分两次组织新员工开展廉洁从业、案例警示等专题教育活动。通过以案说纪、以案说规，以各类典型案例给予新员工以启迪和警示。明白作为工行人，什么该做、什么不该做，要规范自己的行为，从廉洁自律做起，加强自我约束，算好人生“七笔帐”。做到警钟常鸣，提高廉洁从业的自觉性。 培训结束后，支行与每个新入行员工签订了《廉洁从业承诺书》。
根据上级行的要求，在新员工入行后，支行纪委对新员工及时开展了排查工作。一是利用行内融安E信系统，对新员工是否涉及民商事纠纷、高法失信被执行人、高法未结案等情况进行了排查。二是利用行内工商注册信息系统，对新员工是否涉及经商办企业进行排查。三是对接泰兴公安局，对新员工有无违反治安管理行为进行排查。四是要求每个新员工到人行打印个人信用报告交支行纪委。从以上各项排查工作中，未发现我行新入行员工有异常及不良行为，确保新入行员工干净起步。
今后，泰兴支行将继续加强对新员工的教育培训，通过“以案说纪 以案说规”等教育活动的开展，促使新员工以案为鉴，闻警自省，增强纪律意识、规矩意识和廉洁意识，通过对员工行为守则、职业纪律、操作风险、内部控制、基层常用法律法规等相关内容的培训，夯实新员工的内控案防基础。
目前，新入行员工已陆续走上工作岗位，支行纪委将落实主动作为的工作要求，督促和配合新员工所在网点开展家访工作，形成支行、网点、员工家庭紧密协、同齐抓共管的良好氛围，共同构筑案件防控的长效机制。
