工行唐山曹妃甸支行扎实开展新入职员工家访工作

    为进一步加强员工行为管理，及时了解掌握员工家庭、生活和社会活动相关情况，本着关心关爱员工的原则，根据上级行相关工作安排，工行唐山曹妃甸支行开展对新入行员工、新调入员工家访活动，进一步提升员工的归属感和和谐工作氛围。

    该行加强组织领导，明确分管职责，员工家访本着分级负责、分级管理、责任到人原则，强化落实员工家访工作各项要求。确定家访形式、内容，采取了到员工家中实地走访、邀请员工家属来行为重点、同时通过电话与员工父母、配偶联系访谈等方式开展家访，家访人员向员工家属反馈其日常工作情况，介绍该行经营发展情况及对员工廉洁从业要求和员工行为禁止性规定。了解员工家庭情况，业余爱好，社会交往情况及家庭收入来源、投资消费情况，以及员工对工作岗位的满意度和对职业发展的期望值，征求员工及家属对该行管理发展的意见和建议。

    该行在家访工作中，注重对员工的岗位工作和贡献给予充分肯定，增强员工及其家属的集体荣誉感。通过家访，不仅了解了员工工作之外的真实情况，也进一步调动了员工工作积极性，增强了该行的凝聚力和向心力。