今年以来，工行镇江分行以十九大精神为指引，根据上级行落实“主动作为、精准发力”的工作要求，多项举措加强员工管理，有序开展各项活动，为安全稳健运行打下了基础。
一是开展征信排查。根据省市分行家访工作实施细则，从今年一季度起对全辖员工开展个人征信排查。根据员工提供的个人征信报告，认真分析根据征信报告所记的信息，认真分析记录的内容，寻找可能发生的风险点和隐患，采取相应的防范措施。活动结束后，支行员工的个人征信报告统一封存在支行综合管理部。重申尊重员工隐私，严禁对外公开员工个人征信报告情况。
二是开展合规培训。对新员工进行岗位廉洁教育和合规培训，重申廉洁从业和银行工作的各类运营风险、合规案防底线。引导员工紧循工行合规文化理念，每位新入行员工签订《合规承诺书》《工行“十大禁令”承诺书》《廉洁从业承诺书》《员工违规行为处理规定学习承诺书》，为职业生涯保驾护航，确保新员工早日成才。
三是开展家访活动。分工负责，分头落实，做到应访尽访，对客户经理、理财经理、网点负责于网点负责人家访率达到100%。在家访时家访人员一方面介绍我行在经营发展中取得成绩的同时，阐明我行对员工廉洁从业、防范风险和执行禁止性规定等相关制度要求，另一方面实事求是、客观感受被访家庭的氛围，准确把握苗头性、倾向性问题及风险线索，及时进行谈话提醒，及时填写《员工家访情况记录表》，做到被访员工一人一档，并落实专人管理。
四是开展廉洁自律教育。组织开展510廉洁讲座，宣传“廉洁从业、诚信守法、自律律他、道德高尚”的廉洁从业理念，学习廉洁自律准则，增强从业人员廉洁自律意识，与员工签订廉洁承诺。对于年内新提拔的管理人员，在任前开展廉洁谈话，增强全辖干部员工廉洁意识和拒腐防变能力，积极打造一支廉洁过硬的干部员工队伍。
五是开展各类风险排查。为加强员工异常行为排查的针对性和有效性，及时发现和有效处置员工在各类异常交易背后隐藏的违规违纪问题和案件风险线索，前移案防关口，消除风险隐患，为稳健经营打下坚实基础。今年以来先后组织开展了网点负责人、理财经理教育管理及专项排查工作、违反治安管理条例专项排查、融安易信排查、大数据专项排查等专项排查，对在排查中反映和出现的风险隐患，进一步深入深查细查，对发现有苗头性、倾向性问题但又不构成违规违纪的，应及时进行谈话提醒；对发现的违规违纪线索，应及时向上级行负责人和监察室报告，同时以案说规、以案说纪发挥警示震慑作用。
