近日，根据上级行工作要求和安排部署，工行唐山建北支行对该行员工及家属进行家访活动，旨在进一步加强员工行为管理, 保护员工职业生涯，及时了解掌握员工家庭、生活和社会活动有关情况，推动员工异常行为排查与关心关爱员工相结合，前移案防关口。
高度重视，认真组织。该行通过召开行务会安排布署员工家访工作，成立以支行行长、内控监察员和副行长为组长，部门网点负责人为成员的领导小组，执行落实员工家访工作各项要求。员工家访情况作为员工异常行为排查工作重要内容，纳入各部门党风廉政建设责任制考评。
开展家访，形式多样。该行一是邀请员工家属来访或召开员工家属座谈会；二是运用电话与员工父母、配偶、子女进行访谈；三是到员工家中走访了解。
坚持必防，注重实效。该行为了解掌握员工行为，按照省分行员工家访实施细则做到五必访。家访中，向员工家属反馈其日常工作表现，介绍支行经营发展情况及对员工廉洁从业要求和相关禁止性规定，了解员工家庭组成、业余爱好、社会交往情况及家庭生活是否和睦、家庭收入来源及投资消费等情况。通过家访拉近员工家属与支行的距离，增强了对员工八小时以外的了解。
建立台账，夯实基础。为将员工家访工作做细、做实，该行建立了员工家访情况记录表、家访台帐登记表、员工家庭档案，真实反映家访工作的内容和效果，发挥以查促防的治本功能，从源头上消除案件风险隐患，为员工管理工作夯实基础。
