建行鹰潭分行完善用人管理制度

    为进一步落实上级行全面从严治党、从严管理干部的要求，建行江西省鹰潭分行坚持以制度建设为突破口，着力健全科学的选人用人机制，努力推进干部工作规范化。

    分行一是完善人才脱颖而出的激励机制。对在基层表现突出、在经营管理当中表现优秀的干部，对敢担当、能力强、作风优、业绩突出的干部，符合条件的优先提拔重用。二是建立日常考核与定期考察相结合的考评机制。把敢干事、能干事、想干事的员工放在关键岗位。强化对标对人管理，强化责任落实，确保完成业务发展和内控管理目标。三是建立干部员工干事创业的容错纠错机制。通过合理容错、切实纠错，既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，又严肃查处胡干蛮干、违规违纪的干部，推动形成有利于干部员工干事创业、开拓创新、勇于担当、奋发有为的良好环境。