工行唐山分行将2018年第三季度作为“警示教育季”，实施“六个一”工程，开展分层分类、精准专业的警示教育，打出警示教育组合拳，使员工知敬畏、存戒惧、守底线，提升员工“免疫力”。
一是召开一次政治性警示教育大会。该行针对典型案例进行系统剖析、研判规律，召开政治性警示教育大会，以警示和教育党员干部。各支行根据本行实际情况，采取全员大会、到网点和部门授课等形式，对1667名员工进行政治性警示教育宣讲120场次，深度剖析十大违法违规案例，并增加了支行、专业制度执行方面的问题分析、文件解读等，进一步强化员工合规意识和风险防范能力，加强员工思想道德建设，拧紧理想信念“总开关”。
二是举办一次警示教育晨会讲座。整理近三年来的违规违纪违法典型案例，制作3期宣传课件，录制视频讲座，连续三日在晨会播出，教育员工敬畏制度法纪、珍惜岗位，严守底线、不踩红线，守住合规廉洁“生命线”。
三是前往一次警示教育基地。组织副科级以上干部112人到唐山市检察院运河警示教育基地，组织客户经理193人到唐山监狱警示教育基地，分两批次接受反腐倡廉警示教育。了解落马者的堕落轨迹，“近距离”听取服刑人员现身说法，从活生生的反面教材中吸取教训，“触动心灵”以案明纪，使重要岗位人员接受反腐倡廉警示教育成为一项常态化工作，打好关键岗位“预防针”。
四是开展一次专业岗位警示教育学习。组织信贷、个金、国际业务等专业部门，按照专业条线编写典型案例68个，汇总下发各支行。各支行按照专业条线组织相关岗位员工学习，强调遵守相关规章制度，强化责任意识和自我保护意识，增强教育针对性、有效性，敲响党纪行规“常鸣钟”。
五是抓好一次任前谈话培训。对今年以来新提拔的16名副科以上干部开展任前廉洁谈话，强化“五戒”意识，强化政治意识、发展意识、担当意识、责任意识、自律意识。对新入行员工开展合规教育培训，开展“三位一体”员工行为教育。对新任职的内控监察员进行岗前培训，阐述支行纪检委员的职责、履职制度，安排下半年四个方面14项重点工作，强调注意事项和要求，念好纪律规矩“紧箍咒”。
六是办好一个警示教育刊物。发挥新媒体覆盖面广、传播快捷等优势，编发《方圆周刊》23期，通过多种途径刊登典型案例，通报各级纪监委查办的典型案例，提示各级干部明确边界、谨记纪律、保持定力、坚守原则，当好警示教育“扬声器”。
