工行长治分行强化履职评价落实主体责任

    为进一步强化“一道防线”风险防控能力，充分发挥“二道防线”监督作用，明确案件防范工作职责，推动一二道防线案防履职，工行长治分行完善机制建设，在严格落实对支行内控案防履职评价制度的基础上，制定下发了《长治分行本部第一道防线内控案防履职评价管理办法》、《长治分行内控案防第二道防线履职评价管理办法》，规范对案防履职的考评管理，着力推动专业条线、监督管理部门落实案件及风险管控责任。

    一、双线考评案防履职。对本部一道防线履职考评，实行市分行考评小组和支行双线考评方式。其中市分行评价小组由二道防线抽调专人组成，通过现场和非现场方式，依据评价标准测评。支行考评由各支行组成评价小组，根据专业日常下发的风险提示、专业考评办法等内容，进行打分。最终由评价小组确定综合得分。对二道防线履职考评，实行二道防线自评和市分行案防领导小组考评相结合方式开展。首先由内控合规、监察、保卫专业可依据评价标准进行自评，并向内控案防领导小组提交自评报告。然后案防领导小组抽调专人组成评价组，依据二道防线的履职评价标准及自评报告，进行科学客观考评。

    二、科学应用考评结果。根据案防履职评价得分，分为不称职、称职、良好、优秀四个等级，其中60分以下为不称职、60-70分为称职、70-85分为良好、85分以上为优秀。评价结果将作为管理人员工作考评、职务晋升、调整岗位等的参考依据。为激励第二道防线认真履职，凡遇内外部大检查，与各地市行检查结果比较，检查结果排前三名的，根据难易程度，在履职评价中奖励5-10分。对于在履职评价中发现的问题，根据情节及后果，对负责人及相关管理者进行相应的责任追究及问责，情节严重的要对违规违纪主体与监督责任、违规机构与相关业务主管部门进行双线追责。