工行秦皇岛分行通过狠抓队伍建设、强化执行力、加大监督检查力度等五项措施，持续发力，不断推动作风整顿活动深入开展。
一、狠抓纪检监察队伍建设。“打铁还需自身硬”，从加强专兼职纪检监察人员的业务素质出发，每周利用部室例会的时间开展“每周一学 每人一讲”活动，加强规章制度、业务操作流程的学习，不断提升专职纪检监察队伍的业务素质。同时，利用“秦皇岛纪检监察”微信平台，开展“每周一课”活动，将纪检监察业务知识点制作成美篇课件，每周一在微信群组织专、兼职纪检监察人员共同学习，通过潜移默化的形式逐步提升业务技能。
二、狠抓全员执行力建设。向全辖干部员工推荐并发放了《左讲责任心 右抓执行力》和《请拿出业绩》两本书籍，契合作风整顿第三阶段的主要任务目标，狠抓全辖干部员工的执行力建设，强化干部员工“企业靠业绩发展，理想靠行动实现”和“要业绩，不要借口”的工作理念。
三、狠抓“四风”问题的监督检查力度。加强“四风”问题和作风建设焦点问题的监督检查力度，持续推进“四风”问题专项整治工作，关注形式主义、官僚主义表现形式和问题，关注公私不分，内部接待使用烟酒、外部超标准接待的问题，督导有关部门不断完善公务用车管理、办公用房管理、宣传用品管理等制度规定，并确保相关制度严格和规范执行。强化问责，把问责作为纠正“四风”的重要抓手，使问责成为常态。处理好公与私的关系，领导和一般员工的关系，严与爱的关系，真正在党委班子内部、在全辖上下形成共识与合力，驰而不息纠正“四风”，改进作风，不断破除形式主义、官僚主义。
四、狠抓员工异常行为管理。继续开展员工涉黄赌毒、参与非法集资、经营高利贷、经商办企业、代客理财、参与民间融资等违规行为的排查，重点对“十种人”加大排查力度。积极探索排查方式方法的创新。在开展全面排查基础上，切实加强日常动态排查、监测的力度，拓展排查的深度和广度，通过探索逐人核查高法失信的排查方式，有效揭示风险，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解风险，进一步丰富员工家访力度等加大排查的工作力度。
五、狠抓典型案例教育。结合正在开展的“以案说纪 以案说规”主题教育活动，深入挖掘正反两面典型案例，对敢于担当、作风优良、成绩突出、群众拥护的党员干部及时进行宣传表彰；对敷衍塞责、作风懒散、群众反映强烈的党员干部严格追责问责，树立鲜明工作导向。深刻剖析，通报全辖，在员工中开展警示教育，教育引导员工自觉远离违规违纪违法行为，达到震慑和警示效果。同时，加强规章制度和操作流程的学习力度，使广大员工明制度、知敬畏、存戒惧、守底线。
