工行镇江分行通过深入基层网点解决问题提高党建工作水平

    2018年以来，工行镇江分行党委全面贯彻落实党的十九大精神，并采取分行直属党委定期走访基层网点的方式提高党建水平。通过收集和整理网点突出问题，联系相关部门及时为网点解决问题，全力保障网点的高效运营。

    今年上半年，该行党委创新党建形式，通过“网点竞争力提升”培训项目，让56个网点主任和后备干部分成9个小组畅所欲言、查摆问题。在此次培训班上，各小组运用“SWOT”分析法分析各网点优势和劣势，并通过“头脑风暴法”全面发现网点存在的问题，收集的相关问题更全面、更真实、更具有代表性。另外，通过网点间的横向交流，有利于各网点取长补短，增加自身解决问题能力。最后，通过上台汇报形式，总结出一些问题，包括网点岗位设置不兼容性问题、低效业务占据柜面太多时间问题、值班经理营销责任问题、大堂经理年轻化问题、智能机具使用维护问题、外拓营销定量考核问题等。可以说这些问题直面网点经营发展痛点，涵盖内控制度、绩效考核、业务流程、员工素质等各方面，具有极强的代表性，分行党委也正落实相关部门全力帮助网点解决问题。

    工行镇江分行党委通过与基层网点的联动，更直观发现网点存在问题，通过与网点联动共同解决问题，这种党建方式更接地气，也受到员工的欢迎。通过下基层激发了网点解决问题的主动性，增强网点员工的主人翁精神。该行党委将持续做好与基层网点的党建共建，创新党建形式，以党建为统领，推动全行业务发展。