为深入落实总行党委的“十件实事”，大力弘扬匠人精神，树立和宣传身边的匠人，深植“创造价值，以贡献者为本”的理念，激励广大干部员工积极投身“上党首选银行，员工幸福之家”建设，长治分行在全辖开展了第二届“贡献单位”、“贡献员工”评选，并于8月1日召开表彰大会，对9个“贡献单位”、10类共100名“贡献员工”进行了表彰。
一、评选结构化，树立典型。为有效在全辖员工中评选出事迹感人、民意基础好、示范作用强、员工认同度高的“贡献单位”和“贡献员工”，坚持面向基层、分类优选的原则，注重对参评对象匠人精神的展现和突出贡献的考察，制定下发了《长治分行“贡献单位”、“贡献员工”评选方案》。评选共设置了重点项目营销、拓户突出贡献、市场竞争优胜等三项贡献单位奖项，忠诚员工、营销尖兵、服务明星、业务能手、美丽柜员、合规标兵、安全卫士、成长先锋、岗位达人、保障骨干等十项贡献员工奖项，涵盖了柜员、大堂经理、客户经理、机关部室等全部岗位。经过支行推荐、部室审核、劳动竞赛委员会讨论评选、行长办公会审议，最终确定了贡献单位9家、贡献员工100人。评选过程严谨规范、公开透明，评选出的贡献单位和员工可敬、可信、可鉴、可学，具有较强的公信力和影响力。
二、表彰隆重化，激发动力。为确保充分发挥评选表彰活动的激励作用，引导员工多做贡献、争创价值，提升精神境界，该行改变传统的会议模式，采用员工逐一走红毯，逐个展示风采，增强了各“贡献单位”和“贡献员工”的荣誉感。通过隆重的表彰形式，引导员工紧紧围绕经营发展目标任务，坚定“创造价值，以贡献者为本”的价值观，学习贡献单位和员工勤奋工作、爱岗敬业的奉献精神，和争创先进、争当优秀的执着追求，以强烈的事业心和责任感做好本职工作，为全辖改革和发展做出新的、更大的贡献。
三、宣传多样化，提振士气。为使广大员工学有榜样、行有示范，真正为转型发展提供精神动力和文化支撑，该行围绕“增士气”，对本次评选出的贡献单位及员工的宣传、激励及评选制度化等工作进行了深入讨论。一方面，通过制作宣传海报、视频等形式，以及网讯、微信、宣传屏等多媒体、新媒体，强化贡献单位和员工的宣传。另一方面，举办“贡献员工”先进事迹巡回宣讲，分批深入全辖开展先进事迹巡讲，营造学先进、创价值、做贡献的浓厚氛围。另外，鼓励各支行采取多种形式，以“贡献员工”的先进事迹为鲜活教材，用身边人带动身边人，激励广大员工立足岗位，以奋斗的精神、认真的态度、创新的方法，创造更大的价值，做出更大的贡献。
