近期，工商银行泰州兴化支行营业部根据市分行工作要求，以“回归本源、防控风险”活动为契机，对5名新进行员工进行“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”教育学习，全方位、多角度、立体化地开展合规文化理念宣传。
一、我部组织新员工学习《员工违规行为处理规定》，通过工银大学、融e联、晨会直通车、网讯等多种形式，将《员工违规行为处理规定》所要传达的规定深入贯彻到了每一位新员工的日常行为工作中，时刻警醒员工端正自己的思想、规范自己的所作所为。通过此次学习，使新员工了解知晓制度标准，明白哪些事情可以去做，哪些事情是不能去触碰的红线，促进内控合规意识与能力的提升，强化合规文化理念渗透，深化合规养成教育。
二、利用身边的案例对新员工进行警示教育。关注每一期可控风险事件报告和《江苏省分行运行管理风险提示》，加强对高风险业务的管理，让新员工熟知业务运营风险事件确认标，运用每周一的晨会时间，进行各类风险提示，通过对风险事件的案例分析，时刻保持警惕，以核实风险事件、准确选择风险驱动因素为主线，寻找解决问题途径，规范新员工的日常操作行为，切实防范因操作不当而引起的法律风险.
三、引导新员工强化“程序至上，违规必究”的程序意识，积极营造风险管理文化氛围，以对客户负责、对全行负责、对自己负责的态度，使风险管理意识真正融入到员工的行为规范和工作习惯之中，使新员工充分认识到：正确履职是确保业务经营安全运行的重要前提，必须以高度的事业心和责任感，忠实履行自己的职责程序意识、责任意识内化于心、外化于行，把增强合规意识作为提高职业素质的重要部分，与职业生涯联系起来，形成良好的职业习惯，减少金融风险的发生。
通过学习，提高了新员工遵规守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性，有效防范和消除违规违纪行为和案件事故隐患，促进全行合规经营和稳健发展。
