员工是银行发展壮大的基石，长治分行一直致力将员工的满意转化为业务发展的原动力。为进一步凝聚人心、鼓舞士气，服务广大员工，展现工行风采，建设幸福之家，长治分行决定举办首届“员工节”，以“快乐、奋斗、幸福”为主题，以“服务员工、展现风采、凝聚力量”为目的，着力打造一个面向员工、服务员工的专属“员工节”。
一、坚持全辖共办。本届“员工节”由市分行主办，办公室牵头，各支行和相关部室共同承办，员工广泛参与，从项目的征集、流程设计、方案策划、组织协调和具体实施，等，都是群策群力，共同筹办，确保活动安排高效紧凑。在广泛征集员工意见建议的基础上，首届“员工节”共设16类项目、28个活动分会场，承办单位共涉及39个支行和部室。
二、鼓励全员参与。坚持“以员工为中心”，活动方案的制定、活动项目的安排充分考虑员工文化需求、参与条件等因素，线上线下相结合鼓励不同岗位、不同年龄的员工积极参与，旨在让广大员工及家属能够参与其中。首届“员工节”中既有在岗员工参与项目，也有离退休老干部参与项目，还可以邀请员工家属参与；既有轻松愉悦的插花、茶艺、水上嘉年华、读书分享会等，也有体现员工专业技能的点钞、文字录入、业务技能风采展示等，还有消夏晚会、趣味活力赛等文体活动。
三、注重多方互动。首届“员工节”突出线上线下结合、场内场外互动、台上台下共乐，创新活动载体，丰富活动形式，着力提升参与度和关注度。在流程设计上，从项目报名、现场参与到投票互动等环节均依托融e联-工行长治分行公众号进行，提升参与度。在活动内容中，除了专门的网金内控线上达人赛、短视频才艺大赛等线上活动外，在每场线下活动也均有精彩互动环节，让台上台下、线上线下都能参与其中，乐在其中。在开幕式和闭幕式期间，首次采取现场加网络直播的方式进行，同时在闭幕式期间还设计线上抽奖环节，有效提升了社会影响力和关注度。
四、实行快乐积分。全辖近1500名员工全部纳入积分管理，根据项目承办、项目参与、投票互动、志愿者服务、邀请家属等累计积分，作为最佳参与者、最佳组织奖、最热心观众、最美志愿者等奖项的评选依据。通过快乐积分，进一步调动了广大员工参与的积极性，使得活动更具吸引力和趣味性。
五、打造幸福七天。为使得全辖员工能够充分体验和感受节日的快乐，首届员工时间为期一周，结合员工工作、生活实际，每日组织开展形式多样、内容丰富的活动项目，特别将一些老少咸宜、的活动项目，都安排在班后和周末时间，最大限度的让员工有机会参与其中。在员工节的七天里，各类项目都受到了广大员工的欢迎和认可，是感受快乐的七天，是传递快乐的七天，更是收获幸福的七天。
员工有了自己的节日，是“增士气”的需要，是推进经营发展的需要，更是广大干部员工的需要。长治分行首届“员工节”整个节日内容丰富、形式多彩，既符合员工需要，也契合当前发展主题。
