工商银行泰州海陵支行三举措认真落实新入行员工入职教育

    2018年7月，泰州海陵支行迎来了7位新入行员工，为了让新员工尽快完成身份角色的转变、迅速进入工作状态，该行采取多种形式的座谈会、交流会、岗前教育培训。

    一、开展新入行员工座谈会。报道当天，支行行长、分管行长与新入行员工进行了入职前谈话。在欢迎新员工到来的同时对新员工提出工作要求。一是要树立高尚情操，树立正确的价值观，廉洁自律，不触碰底线，不能做的事坚决不做；二是保持学习激情，考取相应的序列资质，向网点前辈学习业务操作、工作经验、为人处世等方面的知识；三是培养团队意识和责任意识，将网点视为一个小家，转变身份迅速融入集体，通过培养责任意识提高自身执行力；四是做一个身心健康的年轻人，工作外积极参加行内活动，不断展示自我，为支行各项工作贡献自己的力量。

    二、开展新入行员工合规交流教育会。7月14日上午，支行组织开展新入行员工合规交流教育会，新老员工围绕“合规”这一主题进行分享交流。支行“学习监管规则、强化制度执行”主题征文活动获奖员工代表分享合规感悟，新入行员工结合网点实习的所见进行分享。此外，业务科负责人进行合规动员，要求员工不断提高思想素质，增强合规理念；强化合规意识，加强道德教育；培养良好习惯，规范合规操作。

    三、开展新入行员工职前培训。8月1日晚，为强化新员工管理及提高新员工业务能力，支行召开新入行员工职前培训。一是新入行员工与结对师傅签订《师徒指导关系确认书》，为使新员工尽快熟悉柜面业务及操作流程，支行为每位新入行员工匹配了一名业务能力强、经验丰富的师傅；二是组织新员工观看《合规文化宣传片》，并集中签订《合规承诺书》、《工行“十大禁令”承诺书》、《廉洁从业承诺书》、《员工违规行为处理规定学习承诺书》，强化员工合规操作及廉洁从业的意识；三是由业务科对新员工进行内控合规及运营风险培训；四是由办公室对新员工进行服务规范培训。