7月份以来，工行邢台分行继续本着“教在纪前、精准预防”的原则和目的，从思想基础入手，强化“四个坚持”，提升干部员工廉洁合规意识，推进作风整顿工作扎实开展。
一、坚持学习常态化。7月24日，分行召开纪委会议，集中学习十九大精神和省行典型警示案例，增强政策把控能力。8月2日，监察室召开党小组生活会，深入学习省行作风建设要求，认真查摆思想作风问题及短板，提高工作针对性和有效性。监察室每周召开例会，定期学习党纪行规，不断提高纪检监察人员理论素养和综合素质。在此基础上，每半月制作一期《邢台分行纪检监察专刊》，全辖转发，加强政策规章全员传导学习，夯实纪检监察工作基础。
二、坚持检查精细化。7月20日-8月10日，监察室对5个支行员工异常排查情况进行执法监察，对基层机构负责人、部门负责人、客户经理、柜员以及内退和退出管理类等关键岗位人员逐一进行细致排查，严防案件和风险事件发生。8月3日-13日，监察室组织在全行开展员工异常行为排查，围绕省行全面风险排查和监管部门案件防控专项治理“三项行动”、21项个人行为，逐专业落实责任，逐员工排查签字，确保成效。
三、坚持管理制度化。严格廉洁谈话制度，7月30日年中工作会议上分行党委书记就加强作风整顿对全辖管理干部进行集中廉洁谈话，提出“清正廉洁、履职尽责、勇做表率”12字要求，提振精神状态，改进工作作风。严格组织生活制度，7月份组织全辖各基层党总支（支部）召开了专题组织生活会，逐一列出“四风”问题查摆清单，加快整改提升。严格劳动纪律，监察室与人力资源部联合不定期对分行本部员工工作纪律情况、值班情况进行突击检查。
四、坚持教育多样化。强化警示教育，以案说纪，以案说规，每周以美篇形式编发警示教育小讲堂-《警鉴·廉说》并进行全辖转发，通报各类反腐倡廉典型案例，强化反面警示，提升常态震慑。强化红色洗礼，7月中旬开始组织各基层党支部赴红色基地开展革命传统教育，提高党性意识。同时，积极制作邢台分行警示教育宣传片，以身边人身边事教育全行干部员工遵规守纪，营造风清气正环境。
