工行宿迁分行抓廉政教育长鸣警钟

 

    一、整队伍，抓班子建设。组织领导班子成员和各一级支行层层签订党风廉政教育责任书，出台《党委领导班子主体责任清单》，明确责任和廉政风险点，确保人人肩上有责任，人人心里明责任。同时，积极开展定期约谈班子成员活动，下发廉政提醒函，督促领导班子成员落实党风廉政建设“两个责任”，做到党风廉政教育与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 

 

    二、强素质，开展警示教育。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，以“510”廉洁文化学习教育活动为抓手，开展形式多样的文化育廉活动。抓早抓小，在元旦、清明、五一和端午等节日前夕，发微信、划红线，重申纪律要求，及时提醒；开展廉洁文化“三进”活动，邀请专家授课与外出观摩学习相结合，组织党员干部参观警示教育基地、廉政文化展、参加警示教育大会等一系列针对性较强的主题教育活动学习，将廉洁文化渗透到党建、反腐倡廉和各项业务工作中去。今年以来，全行各级党组织开展“三谈三醒”活动，党组织书记谈党廉37次；分管领导谈履职42次；纪委书记（纪检委员）谈执纪40次。 

 

    三、敢担当，强化执纪问责。积极开展执法监察和作风建设专项整治活动，不打招呼，不定时间，对基层支行开展突击检查，重点针对工作懈怠不作为、纪律松散不担当等形式主义和官僚主义表现形式问题开展督查，对违规问题发现一个，整改一个；对违规责任人发现一人，查处一人，强化监督执纪问责，形成震慑。全面提升干部员工守纪律、讲规矩、敢担当的意识。