2018年7月21日，泰州兴化支行组织开展"规矩从小抓起，排查从现在开始"活动,黄红瑰副行长、综合管理部相关人员以及2017年以来入行的新员工参加了活动。
首先，将业务管理部编制的日常工作中易发风险点、党廉案防及内控合规等方面知识试卷，有针对性的对新员工进行测试。
其次，黄红瑰副行长对此次活动进行了阐释：一、习惯的养成要从"小"抓起，只有养成良好的习惯，才能规范业务操作流程，顺利完成角色的转换。二、年龄"小"既有优势，也存在不足，社会阅历浅，辨别是非能力弱；程序意识、合规、风险意识也较弱。三、定期不定期组织引发风险事件的柜员进行专题培训，并检验培训效果。有的风险触碰的只是很小的隐患，但要求新柜员必须明白"小洞不补，大洞吃苦"的道理。因此以"小"的案例为抓手，结合"以案说纪、以案说规"警示教育，让新员工知道什么事能做、什么事不能做；什么事应该做、什么事不应该做；达到防微杜渐，警钟长鸣的效果。希望青年员工通过一系列的规章制度、业务知识及业务技能的勤学苦练打造一支具备专业知识、专业水平、专业精神的青年员工队伍。
再次，传达支行《关于组织开展新入行员工教育管理及专项排查的实施方案》，学习《"以案说纪、以案说规"》警示教育案例及《员工违规行为处理规定》相关条款，与新员工签订《员工违规行为处理规定学习承诺书》和《廉洁从业承诺书》。进一步筑牢纪律意识、规矩意识和廉洁意识。
最后，黄红瑰副行长与新入行员工一一谈话，对家庭情况、生活情况、学校情况、交友情况、工作适应、思想观念、个性特点等情况进行了解，对异常违规行为进行一一排查，进一步筑牢新员工的风险防范意识,并树立"清白做人，干净做事"的合规理念。
