建行中山分行进一步完善人才培养机制

    据悉，中国建设银行中山市分行进一步完善人才培养机制，结合当前业务发展和经营管理实际，在广泛征求员工意见和建议的基础上，修订了一人一表考核办法，旨在通过建立全方位、多维度的考核机制，更加客观、公正、全面地评价员工业绩和表现，为员工搭建广阔职业发展平台，激发员工干事创业奋斗激情，推动分行转型发展再攀新高峰。

    中山建行提出“真诚对待员工”的工作思路，积极鼓励员工要靠奋斗创造价值、靠劳动创造幸福、靠双手赢得尊重，并不断健全各项考核、关爱机制，让全行员工干得开心、拼得安心、过得舒心。