按照工行保定分行“固本强化年”主题活动统一安排，工行保定顺平支行以“回归本源 夯实根基”为遵循，通过强化规章制度学习，大力开展案例警示教育，不断将合规文化理念渗透到经营管理活动全过程，持续提升全员合规意识，有效消除风险隐患。
一、强化组织推动。为强化推进落实，该行成立了支部书记任组长、纪检监察员任副组长、部门负责人为成员的专项活动领导小组，全面贯彻落实专项活动要求。以“讲”“训”“做”“评”“罚”五个板块为主线，通过合规文化宣教活动和具体的管理动作相结合，形成正确的工作导向和浓厚的合规文化氛围，为支行经营发展保驾护航。
二、开展“以案说规”教育。该行把“固本强化年”主题活动与“党建促合规 合规进支部”工作结合起来，互为推动和促进。组织全体党员开展“合规大讲堂”教育活动，通过对省行通报的典型案例进行深刻剖析，利用“身边人”和“身边事”，进行“以案说纪 以案说规”教育。主管行长、运行督导员坚持利用晨会、夕会，组织学习保定分行编印下发的《2017年度业务运营风险核查案例汇编》，并组织开展讨论，掌握案例揭示的关键风险环节和防控措施，让员工进一步明确违规违纪违法后果和应承担的责任，养成自觉合规操作、守法经营的工作习惯。
三、做好“四个培训”：组织员工参加网络大学合规专题网络课程的学习测试，测试达标率达到100%；开展反洗钱、操作风险与案防管理、不良贷款责任评议、核查质效提升、内控监测分析等培训，不断提升内控条线人员的专业素质与履职能力；内控合规专业条线员工参加内控合规专业网络培训，参学率达到100%；加强对新入职员工的合规教育培训，并签署合规承诺书，签署率达到100%。
四、做好员工一对一谈心。支行行长对本行员工进行常态化谈心谈话，实施一对一合规提醒教育，对其执行规章制度情况进行点评，肯定成绩、指出不足。行长、纪检监察员分别进行上门家访活动，与员工亲人进行座谈，代表支行党组织对员工进行八小时以外的提醒和关心。结合员工异常行为排查工作，对日常工作中表现异常的重点员工，加大“合规谈话”频次，使员工从思想上增强合法合规意识，有效消除案件隐患。
