今年以来，建行常德汉寿支行党支部紧紧围绕上级行的工作思路，充分发挥党建引领和党员带头作用，让“四个融合”完美融合。
党建与业务发展相融合
该行党支部提出了“党建引领、以人为本、转型创新、业务提升”的工作目标，全行上下齐心协力，支行发展势头强劲。截止2018年6月末，该行负债业务一路领跑同业。在市场激烈竞争的环境下，该行个人存款突飞猛进保持领先优势，新增额达1.27亿元，为全市分行个人存款位居全省前列做出应有的贡献。资产业务稳中有升，贷款余额保持当地四行领先。上半年发放对公类贷款7461万元，个人类贷款10039万元。普惠金融亮点显著，1-6月新增个人商户和金湘通75户，营销云税贷11户592万元，小微快贷31户794万元，企业成长之路7户5290万元，创业贷7户310万元，湘叶贷4户150万元。拓商圈悦生活产品营销也是可圈可点。
党建与队伍建设相融合
该行党支部用党的理论和先进的企业文化守住员工的思想阵地，用健康有益的活动充实员工的精神文化生活，达到凝聚人心，团结队伍，鼓舞士气的目的。在市行党委的大力支持下，该行党支部认真开展创建工作，为了真正发挥党建阵地作用，该行对党建活动室进行了重新规划与完善，添置了必要的设施，落实了“三亮、六有、八上墙”。把党支部好的做法与经验、党务行务公开、服务标准、民主测评、特色活动和学习内容等一一张贴上墙，改变以往党建活动室的单一性为党员群众共同拥有的学习教育活动场所。该行党支部以党的“十九大”精神为指引，组织员工集中学习党的理论、习总书记的系列讲话精神、中央八项规定等党纪法规；认真落实“三会一课”、培养发展党员等规章制度，党支部书记结合实际为党员上党课；该行还系统地组织学习了建行的新业务新知识，对工作任务和考核方案也进行了解读与落实。该行党支部还开展了党员与群众“一对一”的结对活动，不断加强员工队伍建设，培养复合型人才。
党建与规范经营风险管控相融合
该行把规范经营和风险管控列入重要的议事日程，实行民主管理，公开党务和行务，让员工参与“三重一大”的决策中来。在涉及绩效收入、任务分配、晋级评优和福利发放等方面都要提交全行员工讨论、表决、公示。还定期开展党员民主评议和党支部民主生活会，让员工对党支部的工作实行监督和公开测评，每季度公开测评结果。该行强化内控管理，落实“一岗双责”。认真组织开展员工不良行为排查，观看警示教育片，结合本岗开展反思，还与员工签定双基案防党廉责任状和合规承诺书等。该行经常开展家访和员工谈心，了解员工诉求，寻求解决问题之道。对上访的部分分流员工，也是耐心规劝与接访，在政策允许的范围内尽可能地给予帮助。对困难员工包括分流特困员工，总是尽力帮扶，通过这些人性化的措施，有效地化解了不稳定因素，确保了全行稳健经营。
党建与支部发挥战斗堡垒作用相融合
该行党支部一方面加强党员凝聚力、执行力和战斗力的提升，另一方面积极为全行员工提供展示自我的平台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。党支部定期组织开展形式多样的学习教育实践活动，在全行营造“在工作中学习，在岗位上成长”的氛围。组织开展“岗位服务练兵”提升员工岗位基本技能和优质服务水平；开展“争创学习型团队，争做知识型员工”，推广交流学习经验；开展“我知，我会，我营销”，让员工了解使用并推广营销电子银行产品；开展“走进农村、走进社区、走进商圈”，把营销服务不断地引向纵深。该行党支部还积极履行社会责任，参与社会公益活动。支部书记带领党员干部深入扶贫村走访慰问贫困户，真扶贫，扶真贫，采取一户一策的措施给予有效帮扶，让贫困户早日脱贫致富。除此之外，该行党支部还积极倡导员工崇尚健康的生活方式，组织员工开展教育慈善捐赠、省级文明县城和卫生县域的创建等公益活动，彰显大行担当。
