工行晋城分行为员工办十件实事工作启动以来，矿区支行积极贯彻落实有关部署，结合自身实际，以员工为本，积极员工生产生活中的从细微之处解决实际问题，将思想政治工作以帮扶解困的行动落在实处，激发员工爱行如家、和衷共济、攻坚克难、务实进取的企业主人翁精神和凝心聚力谋发展的良好氛围。
一、排忧解难增强凝聚力。该行班子组织全行员工认真学习市分行党委为员工办的十件实事，并广泛开展征求意见建议活动，在征求意见基础上，解决了多年困扰的员工上下班交通、因公办事使用私车难题，员工食堂管理难题、车位管理难题，实行了员工慰问家访制度，进一步拉近了干群关系，增强了员工爱行意识对于经营发展的重要性和紧迫性；调动干部员工参与活动的积极性；鼓舞全员讲奉献、勇担当、勤攻坚、善作为；营造爱行、兴行的浓厚氛围，为实现全辖“三增三降三优化 三亮三比三评价”和“竞争力贡献度”双提升战略目标贡献力量。
二、完善机制开展多种活动。在解决难题增进感情的同时，为满足员工业余文化生活需要，该行成立了员工驴友俱乐部，制订了俱乐部活动办法。定期组织员工开展各类生动活泼的各类中活动，受到员工一致好评；以此同时该行借助员工参与各类活动的热情，紧紧围绕我是工行人，我要为工行服务好的核心，将各类产品营销纳入活动之中，将不同的岗位价值和岗位奉献体现在各种活动中。
三、强化教育提升整体素质。该行高度重视员工教育培训，每周四开展政治理论学习，每周二召开员工大会组织员工学各类规章制度，开展普及金融知识、警示教育活动，进行“警钟长鸣耳边 保密牢记心间”网络学习，聆听“以案说纪 以案说规”宣讲，组织学习《风险提示》《廉政警示专刊》《以案说纪以案说规专刊》20期，开展核算要素管理培训、账户管理培训、消防培训和演练6次，参加培训人员达366人次。
四、关爱员工生活建设和谐银行。该行把关爱员工生活作为凝聚员工的有力抓手，开展了员工家访、困难员工帮扶、领导为员工祝生日、成了员工驴友俱乐部、职工食堂管理小组、出台并实施了交通车、公务用车规定等关系员工具体工作生活的各项制度，开展了抓存揽储周、月、季明星竞赛活动，进行“增士气 添活力 强体魄 促发展”户外拓展运动，举办了合规标兵宣讲活动，还主动延伸活动内涵，极大提升了全行员工的荣辱感、归属感、认同感和幸福感。
