工行秦皇岛分行规范新员工入职管理

    工行秦皇岛分行注重实际，因材施教，高效培养，认真做好2018年新入职员工的接收、安置和岗前培训等相关工作，并且建立了稳定的劳动关系，为进一步高效持续的发展提供了强大的人力支持。

    通过集体座谈交流方式为员工讲述工行的基本概况、经营发展情况以及当前主要工作方向和目标，以及对新进人才的培养方案计划与培养目标，使新员工对工行了解的同时也帮助新员工确定自身发展目标。通过个人谈话的方式对新员工进行更加深入全面的了解，体现对新入行员工的关怀，增强新员工对工商银行的归属感和认同感，做到同心同力，团结一致。根据业务发展与岗位调整的需要，以所学专业与求职意向为条件，认真研议制定新入行大学生员工分配计划。进行岗前各专业集中培训，使新员工对银行工作有了进一步认知，缩短适岗时间，让新员工学以致用，更好的适应工作需要。

    及时与新入行员工签订劳动合同，维护完善人力资源系统员工基本信息，办理养老、医疗、失业和工伤等各项保险关系，建立合法有效的劳动关系，保障员工与企业和谐发展。落实新入行学生人事档案和党组织关系，保障及时参加所在党支部的组织生活。