工行秦皇岛分行运用监督执纪“第一种形态”进行执纪问责

    为全面强化党员干部的纪律规矩意识，推动“红脸出汗”常态化，2018年以来，工行秦皇岛分行纪委积极运用监督执纪“第一种形态”进行执纪问责，先后对8名党员干部进行了提醒和诫勉谈话。

    一是对法律合规意识淡薄、规章制度执行不到位的两名管理干部进行诫勉谈话。要求其作出书面检查，认真学习行内规章制度和作风建设相关政策规定，严格执行各项规章制度，严格自律，加强管理。

    二是对员工异常行为排查工作不到位、不彻底的2名部门管理人员进行提醒谈话。要求其认真履行员工异常行为的排查职责，充分认识员工异常行为的危害性，坚持“管人和管事”两手抓，落实规定动作，把员工异常行为排查纳入专业日常管理，及时发现和处置员工异常行为。

    三是对年度专业考核排名落后的4名管理干部进行了提醒谈话。要求其正确认识经营管理上存在的问题，认真分析查找业务发展中短板、原因，明确发展方向，研究、落实工作措施，积极推动业务发展。

    通过深化运用监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，将对干部的管理做在日常，防微杜渐、前移关口，挺纪在前，从严管理。