为进一步加强网点营运管理，防范柜面业务操作风险，提升网点风险防控能力，提高营运管理工作质量，调动营业主管履职的积极性和主动性，邮储银行鹰潭市分行在全市自营网点范围内积极推进营业主管派驻制工作。
切合实际，制定合理实施方案
根据总行下发的《营业主管派驻管理办法》、《营业主管派驻指导意见》与省分行下发的《营业主管派驻实施方案》，该分行在充分考虑网点数量、人员配比、在岗人员综合水平后，及时制定了切合本行实际，符合本行需求的营业主管派驻实施方案。方案中对派驻方式、实施范围、管理机构职责、实施内容等进行了详细说明及规定，为营业主管派驻的实施奠定基础。
加倍重视，成立领导及工作小组
为保证营业主管派驻工作顺利进行，该分行成立了以分管行领导为组长，运营管理部、人力资源部、个人金融部、公司业务部、法律与合规部、安全保卫部负责人为成员的领导小组以及以运营管理部负责人为组长，运营管理部、人力资源部、个人金融部、公司业务部、法律与合规部、安全保卫部相关人员为组员的工作小组。
循循渐进，制定详细推进计划
营业主管派驻制工作包含了人员选聘，管理职责变更，岗前培训，人员考核等多个环节，对此，该分行制定了详细的工作计划。该计划包括报名组织、资料初审、资料复审、考试安排、岗前培训、全面推广等各环节的具体时间与方式，为有条不紊的进行该项工作提供保障。
积极动员，全程公平公正公开
为保证实施派驻后各网点营业主管的专业素质水平，该分行运营管理部与人力资源部积极沟通，制定了合理的报考条件，并由人力资源部下发在全市范围内公开选聘网点营业主管的通知，鼓励符合报考条件者积极报名参加。选聘考试则采用邮储银行江西省分行统一安排、统一出题、统一制卷、统一委派主考官，市分行运营管理部、纪检监察部、人力资源部、办公室相关人员参与监考的方式进行，以保证选聘过程公平、公正与公开。
据了解，该分行营业主管派驻制工作正稳步进行，选聘工作正在开展，预计6月底，营业主管派驻工作将全面完成。
