近期，工行唐山迁安支行积极落实上级行工作安排，根据员工异常行为排查工作要求，扎实开展员工异常行为专项排查工作，加强对关键少数、关键岗位人员进行排查，促进支行各项业务健康发展。
加强组织领导，扎实开展排查。为做好此次员工异常行为排查工作，强化员工日常监督管理机制，落实风险防控体系。该行成立员工异常行为排查领导小组。明确排查主体职责，落实“一岗两责”，注重发挥员工异常行为排查机制的重要作用，认真组织开展排查。
强化“一岗两责”，增强履职责任。该行要求各部门负责人从思想上高度重视，扎实和细致地做好日常员工行为动态管理工作，坚决克服开展排查工作浮于表面和存在死角等问题，切实将排查工作落到实处。强化“一岗两责”落实排查责任，部门负责人要做到对所属关键岗位员工的情况都了如指掌，心中有数，在员工异常排查过程中，严禁应付差事、走过场，应发现而未发现问题，而形成案件和风险事件的，追究部门负责人的责任。
确定排查范围，严控案件风险。本次排查以“关键少数、关键岗位人员”为重点，该行把员工异常行为排查纳入日常经营管理工作当中，对关键少数和关键岗位人员开展深入排查，及时发现隐性的苗头性、倾向性问题和显性的违规违纪问题及人员，及时消除因异常行为引发的各类风险隐患，确保“两个严防”目标的实现。
加强排查灵活性，做到立查立改。采取“上查下”逐级开展排查方式，落实对中层干部及关键岗位人员家访，从家庭走访过程中了解员工思想行为动态，同时向员工家属传递工行禁止性规定和要求。通过日常对所属员工观察了解，交心谈心，及时发现问题，解决问题，力争把问题消灭在萌芽。
通过排查，努力提高员工遵纪守法意识和责任意识，使员工真正知晓掌握应当遵守的法律道德“底线”，不可触碰的“高压线”；使员工充分认识到违规违纪给家庭和个人带来的危害性；使员工充分认识到珍惜职业生涯，珍惜家庭幸福生活，自觉抵制违规行为，做到防微杜渐，以确保支行各项业务安全运营和健康发展。
