工行唐山唐钢支行以家访为桥梁搭建沟通平台

    为进一步深化员工管理，加强与员工之间的沟通，倾听员工及家属的心声，按照上级行统一安排部署，工行唐山唐钢支行开展了为期两个月的员工家访工作。
 

    该行多次召开行务会研究部署家访工作，明确家访的层级和责任，组织相关人员认真学习员工家访工作相关规定，精心准备家访内容、工作流程，确保不走过场，不搞形式。

    家访中不仅向员工家属反馈了员工的日常工作表现，介绍了支行的经营发展情况及对员工廉洁从业要求和相关禁止性规定，还向员工家属了解了员工家庭组成、业余爱好、社会交往情况及家庭生活是否和睦、家庭收入来源及投资消费等情况，并向员工及家属征询了对支行管理发展的意见和建议。

    通过此次家访活动，搭建起单位与员工家庭之间的有效沟通，增进理解的感情通道和互动平台，促进了员工家庭和谐，加强了单位和家属之间的相互信任，拉近了管理者与员工之间的距离，增强了员工的集体归属感和团队凝聚力。