工行长治壶关支行“以德树威，以爱代教”行风行貌明显好转

    今年以来，工行长治壶关支行党支部认识到要推动员工行为管理首先要认真做好员工思想政治工作和提升员工思想道德创新的思路。通过摸索实践取得求同存异，通过实际研究取得创新思路。用“以德树威，以爱代教”替代“以惩树威、以罚代教”，促进了员工行为管理和行风行貌的根本好转。

    首先，通过心理关爱、工作关爱、生活关爱、组织关爱等措施，培养员工道德情操，增强员工的事业心和责任感，以及合规操作、遵章守纪的自觉性和主动性，筑牢防线、坚守底线、不碰“高压线”。为此，壶关支行因地制宜开展了“春节团拜”、“家访慰问”、“员工谈心”以及“快乐工作，健康生活户外踏青之旅”等活动，增强了员工的凝聚力和向心力，极大地调动了员工合规操作、遵章守纪和认真工作的自觉性和主动性。

    其次，员工异常行为管理是一项庞大的复杂的系统工程，涉及的领域越来越多，涵盖的范围越来越广。因此壶关支行坚持以人为本理念，对不同员工采取不同的教育方式和手段，以客观公正、慎重稳妥的态度开展员工思想及异常行为管理，防止人为扩大化和走过场。为此，壶关支行立足实际、借力造势，积极配合地方政府“扫黑除恶”暨禁毒“六创建” 活动，创新在支行开展了“严禁黄、赌、毒专项活动”，与全员签订了《工商银行壶关支行严禁“黄、赌、毒”承诺书》并对全员进行了咖啡因、吗啡、甲基苯丙胺联合尿检测试，尿检测试率达到了百分之百。同时深入公安、工商、人民银行等部门查证落实员工违法违纪、经商办企业、个人征信等情况，通过人防、技防及各项活动的扎实开展，极大地提高了员工异常行为的管理水平。