建行中山分行扎实推进员工成长培训工作--银行界

为贯彻落实党的十九大优先发展教育事业决策部署，坚持党建引领价值创造，全面推进员工“能力提升年”的各项工作，中国建设银行中山市分行扎实推进员工成长培训工作。

一是高度重视员工的培训、培养工作，强化中层干部的领导力、执行力和战斗力，全面提升员工履岗能力和价值创造力，为实现市分行规划目标提供人才保障。

二是按照要求实施推进年度教学计划，将培养培训、资格认证与后备人才选拔作为年度重要任务来抓，确实提升全行员工业务能力。

三是高度重视员工岗位资格考试认证工作，认真做好组织发动工作，鼓励员工积极参加总行、省分行各类业务培训和岗位考试，提升员工整体综合素质，确保全分行员工必备岗位资格认证率达到90%的目标。

四是加强培训过程管理，在项目实施过程中做好培训需求调研，重视授课教师的选拔与使用，重点提高学员分析问题、解决问题的实战能力。充分利用各种学习平台，综合运用案例教学、微课堂、经验分享、研讨交流等多种员工易于接受的教学形式，不断提升教学实用性，增加员工满意度。

建行中山分行扎实推进员工成长培训工作