工行湖南嘉禾支行按照落实案件防范的关键在行领导、重点是基层各专业操作层面、落脚点在每个员工的案防工作思路，切实抓好各个岗位履职，强化管理，防范各类金融风险。
该行行领导及职能部门利用晨会、例会、员工大会及时将上级行有关会议精神、工作要求以及管理规章制度原原本本贯彻传达到每个员工，通过学习培训、考试考核等多种形式巩固学习成果，让制度成为规范员工操作的行为准则，培养员工遵章守纪的自觉性，从他律走向自律。在传达上级行有关精神和工作要求时，不打折，不缩水，领导干部要身作则，秉公办事，严防管理者不作为、乱作为、不履职甚至渎职造成行为，对违纪违规事件认真查明落实责任，及时处理，起到了良好的警示和教育效果。
切实提高规章制度的执行力,基层是各项规章制度的执行者，是内控案防的前沿阵地，担负着业务开拓和内控案防的双重重任。面对复杂的社情，该行正确处业务发层与内控案防两者之间的关系，坚持内控优先的原则，严格执行内控案防和党风廉政建设“两个责任制”，扎扎实实开展好内控案防工作。一是及时修订和完善各项规章制度。规章制度制定和修订力求实用性、操作性、实效性，使员工有完美的执行力。二是提高领导班子的执行力。该行领导成员以身作则、身先士卒、不折不扣地执行各项政策和规章，要求员工做到的自己先做到，要求员工不能做的自己坚决不做，不向员工发违规指令，不误导员工违规操作，在员工中树立秉公办事、廉洁奉公、遵章守纪的良好形象。三是提高检查、监督部门的执行力。将各项规章制度的执行情况纳入各项检查、监督范围，对检查，监督中发现的问题及时整改，处罚到位，彻底铲除以感情代替制度、以情面代替纪律的积弊，贯彻从严治行的方针，始终保持严查严惩的高压态势，让作案分子不敢为、不能为，确保银行业务稳健发展。
坚持以人为本，做好员工思想工作，全面提高员工综合素质。员工是规章制度的执行者，是内控案防工作的落脚点。做好员工的思想政治工作，构筑思想道德防线是抓好内控案防的关键。一是密切与员工的联系，掌握员工的思想动态，及时清除员工的不良思想倾向，积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是善待员工，在感情上与员工贴近，处理好涉及员工利益的问题，增加利益分配、选拔晋升的透明度，坚持公平、公正、公开的原则，坚持重大事情交给职工或职工代表决定，广泛取群众的意见，将执行规章制度变为员工的自觉行动，员工心气顺、精神振，认真履行自己的工作职责，珍惜自己的职业生涯，全心身地投入到工作中去，让员工充分享受业务发展和改革创新带来的成果。三是注意保护员工遵章守纪的积极性，发掘员工的闪光点，坚持正面引导和反面教育相结合，鼓励员工以卓越的工作业绩和高尚的道德情操实现自我人生价值，增强员工对组织的认同感、归宿感，增强组织的凝聚力，支行党支部以新时代的发展观带领员工扎实工作，努力开拓，全面落实案防措施，不断提高风险管理能力，推进业务的稳健持续发展。 （嘉禾支行）
