结合学习贯彻十九大精神，为推进支部党建工作的“四个融合”落地生根，将关爱员工的各项举措落到实处，建行常德武陵大道支行党支部按照建常党发〔2018〕11号文要求，在2018年5月份开展了“聚焦员工成长 关注员工生活”为主题的员工家访活动。通过探访员工家庭、与员工及其家属谈心谈话等交流形式，深入了解员工思想、行为、生活动态及成长愿望；了解员工心声、倾听家属呼声，诚恳征询员工及其家属的各种意见建议；及时帮助员工解决思想、工作、生活及家庭的各种困难，为员工及家属共同宣讲廉洁从业及合规管理要求，增强家属及员工对建行的认同感、归属感，真正在全行营造以人为本、和谐互助的工作氛围。
一、活动组织情况
2018年5月2日，支行党支部召开支委会，认真组织安排家访，班子成员3人任意两人为一组，结合其他工作，合理安排家访时间，要求在2018年5月15日前全部完成。家访提前做好员工沟通，确保家访工作顺利有序进行，保证家访达到预期要求。
二、家访情况
全行员工共12人，全部进行了家访。50岁以上员工2人，40-49岁员工4人，30-39岁员工6人，掌握了每个员工的居住地址、家庭基本情况、基本爱好。支行党支部向员工家属通报了员工的工作情况，客观公正地对员工进行了评价，了解员工家属对支部的意见和建议，了解员工心声，成长诉求。如青年员工王丹希望此次等级考试能考出好成绩，希望支部能帮助找到需要的复习书籍《柜面人员会计核算操作手册上、下》，支部副书记胡立琼立即联系相关人员和部门，第二天便将两本书籍送到王丹手中，并嘱咐其有什么其他困难尽管说；对于员工工作、生活中出现的困惑与员工交心、谈心，从关心、关爱员工为目的出发，重点了解员工工作之外生活情况，探访员工家庭，搭建建行与员工家庭之间相互理解的感情通道和互动平台，争取员工家属对我行工作理解。如唐炯的父亲希望支部能对其多加帮助、指导、提高。支部表示：会认真考虑采纳唐炯父亲的建议，在其职业规划上，按照本人诉求和岗位实际工作情况，帮助指导唐炯向委派营运主管方向发展，督促其认真准备今年5月份的柜员等级考试，争取考取二级，才能具备委派后备资格，在等级考试准备复习阶段，支部将会投入精力，辅导其复习。
支行党支部完成本次家访后，班子成员讨论了家访中了解到的员工情况，对于合理化建议予以采纳，切实落实方案要求，并强调：尊重员工及其家属的个人隐私，注意做好保密工作，严禁私自对外公开家访谈话内容。通过此次家访活动，党支部对全行员工基本情况有了进一步了解，促进了员工与支部的交流，增强了员工归属感，提升了团队凝聚力，为支行的业务发展起到了推波助澜的作用。
