近日，工行晋城矿区支行新班子组成后，在全面调研基础上，通过行务会向全行发出号召，要牢固树立五种争当意识，以只争朝夕的干劲、勇于开拓创新的精神，奋起直追，扬长补短，努力做好二季度各项工作，全面实现时间任务双过半，为全年各项工作全面完成打下坚实基础。
一是争当正能量的传播者。针对一季度业务指标发展不前，排名靠后，员工士气低落等不利因素，该行提出了：树立只要思想不滑坡，办法总比困难多的思想，号召员工争当正能量的传播者，大力弘扬拼搏向上的正能量，营造向上氛围。
二是争当不服老不服输好员工。目前该行五十岁以上的人员占全行员工总数的49%，老员工经验丰富，知识全面，但知识结构老化，不能适应新业务发展步伐。为此，该行号召全行老员工树立不服老、不服输的思想观念，努力学习，提升业务素质，迎头赶上并适应时代发展要求。
三是争当善于沟通，协调配合的优秀员工。面对市场萎缩，客户减少、业务发展困难的状况，该行号召全行员工要善于沟通，密切协作，打造一支敢于开拓进取的员工队伍。
四是争当市场营销的闯路标兵。面对一季度客户营销乏力，成绩欠佳。该行新班子要求全行各层面员工，要开动脑筋，广开思路，紧紧围绕客户加强走访、强化维护，因势利导，深度挖掘客户潜力，闯出营销新路子，争当市场营销开路先锋。
五是争当执行力的坚定落实者。该行认真总结一季度各项工作的成功得失，将制度执行力建设作为发展的一条有利因素，号召全行员工加强制度执行力建设，将一切经营管理制度落在实处。
