工行晋城广场支行注重青年员工队伍建设

    青年是人生之春，是生命之晨，是国家和民族的希望。工行晋城广场支行面对新时代，高度重视青年员工的成长发展，坚持以企业文化建设为抓手，不断创新工作载体，加强青年队伍建设，为业务发展注入新的活力。
 
    以座谈的形式凝聚青年力量。该行搭建平台，以青年员工座谈会的形式，行领导与青年员工面对面进行无障碍畅谈，青年员工围绕工作、生活、思想等方面分享各自的心得体会，抒发各自的情怀，为支行发展建言献策。行长希望青年员工要结合支行实际，学思践悟，苦练本领不断优化知识结构，开阔认知视野，提高业务技能，扎实工作，敢于创新，主动作为，为支行业务发展做出积极贡献。
 
    以活跃业余文化生活提振青年员工精气神。为迎接“五一”“五四”两个节日，鼓励青年员工奋斗新梦想，建功新时代，通过举办“广场好声音、唱响新时代”歌唱比赛活动，使青年员工在承办和参与中，引导青年员工不忘初心，志存高远，惜时勤学，求真笃行，与时俱进，积极向上，在业务发展中大有作为。
 
    以微平台传递正能量。该以小见大，从细微处着手，碰撞思想火花，激活每个细胞。一方面，创新晨会内容，丰富晨会内涵，在强调工作重点、通报相关事宜、突出营销亮点的同时，以青年员工为主，开展三分钟员工心语活动，每天由一名员工讲述自己与客户、家人的故事，感悟工作、生活中的点点滴滴，分享自己的悦读体会、人生思考及有趣事情等，以此引起员工心灵的共鸣。另一方面，通过支行微信群通报指标营销展开、好人好事、工作中的闪光点等，进一步弘扬正能量。