5月4日，为纪念“五四”运动99周年，工行长治分行团委组织召开了“五四”表彰会，表彰全行表彰2017-2018年度涌现出的优秀共青团员、优秀共青团干、优秀青年、五四红旗团支部和优秀青年小组。今年以来，长治分行该行将实施创新驱动、加快“先行先试 综合创新”示范区建设作为推进转型发展的重要战略，并向全行发出“创新担当 青年先行”主题倡议，激励广大青年要传承“五四”精神，学新知、用新法、做新人，积极投身于全行“先行先试 综合创新”示范区建设当中，争做时代先锋。近年来，该行“四个加强”组织好、服务好、引导好广大青年，
一是加强组织管理。不久前市分行团委召开了换届改选会议，与此同时，各一、二级支行也加强了基层团委组织建设，人员配置不断规范、组织机构进一步完善、组织活动越来越丰富，全行青年主人翁意识和责任担当不断增强，为全行改革发展作出了很大的贡献。
二是加强教育培养。树木三分种，七分管。为了提升青年员工的整体素质，市分行定期召开青年员工座谈会，了解青年员工所思所想；开展结构化在岗培训，打造青年内训师团队；制定员工培养和职业发展实施办法，推行成长积分管理，明确员工培养管理计划；组织开展志愿者和各类风采展示、素质拓展活动，激发青年员工活力；创新开展在岗培训、以工代训、内部岗位交流等多种培训锻炼，创造业务交叉学习氛围，让青年员工工作有方向、有指引。
三是加强争先创优。成立了青年先锋队，号召广大青年员工发挥优势，积极参与结算、个金、银行卡等多个部门各类主题营销活动。定期开展优秀共青团员、优秀共青团干部、五四红旗团支部和优秀青年小组和贡献员工“成长青年”评选活动，选树优秀榜样，带动青年进步。
四是加强青年干部培养。在严格执行干部选拔任用规定的前提下，打破论资排辈的选人用人模式，给优秀青年搭台子、压担子，建设了后备人才库，公开选拔了35名优秀青年员工，并安排31名后备人才和12名支行推荐后备干部做为团队主管分别在机关营销部室、基层一线进行实战锻炼，使青年干部接了地气，长了见识，提高了水平。
