邮储银行鹰潭市分行强化内控考核，促进网点合规文化建设

    为积极响应当地银监分局等监管机构新形势下不断强化监管、提升内控管理水平的要求，邮储银行鹰潭市分行积极行动，本着“奖励先进，督促落后”的原则，制定了全市二级支行内控管理考核办法并发文执行。

    该考核办法共分为两大部分，第一部分是以全辖二级支行为单位对二级支行的综合内控管理进行考核;第二部分是以全辖二级支行的所有柜员为单位进行个人考核。该考核办法既考核了二级支行，又细化到网点的每一个柜员；既考核了网点的整体内控管理水平，又考核了每一个柜员的合规操作水平。

    该考核办法把上级行检查结果、银监等外部监管部门检查发现的问题、网点“空降部队”整体接管式检查等专项检查、反洗钱检查、非现场检查涵盖在内，从多角度进行考核，丰富了考核的内容。值得一提的是，在网点合规操作考核中，不仅考核网点的柜员和二级支行长，负责储蓄业务的一级支行主管领导也承担连带责任一并进行考核，从而从制度上加强了领导层对网点合规文化建设的重视。

    该考核办法旨在通过奖励褒奖合规行为、通过处罚鞭策违规行为，从而形成全行员工争做合规先进、自觉合规操作的良好内控文化氛围。

    据悉，在2018年全行上下积极参与银监等监管部门组织的“银行业深化市场乱象整治”工作和总行“内控优化年”系列活动等的大背景下，及时出台该内控管理考核办法，对于不断提升我行内控水平，有着特殊的意义。