今年以来，工行邯郸分行强化内控案防工作，切实把工作落到实处，进一步提升全行干部员工内控合规意识，筑牢员工思想防线，将内控合规文化深入人心，在全行营造“凡事讲合规、做事有规矩”的良好氛围。
突出文化宣传，烘托活动氛围。该行以学习和宣传工商银行内控合规文化为抓手，开展了“五四青年行”读书月活动，开展“合规在我心中”主题征文活动，发挥宣扬合规理念，增强合规意识的作用。在辖内各机构广泛开展征集合规箴言、漫画、海报等文化素材活动，集思广益，百花齐放，充分发挥每名员工在合规文化建设中的积极作用。其中漫画《忘记自己》、箴言《内控无小事，合规在细节。在岗一分钟，合规六十秒》被总行“合规文化在身边”电子专刊采用。
着力打造以永年支行为代表的合规文化建设示范单位。该行在合规标杆支行永年支行召开合规文化建设现场会，介绍交流内控管理与业务发展良好互动的工作经验，推广先进做法，发挥以点带面的示范作用，有力提升全行内控合规文化建设水平。
以合规知识竞赛为依托，全面合规文化氛围。该行成功举办了合规护“行” 责任有“我”知识竞赛，并取得了良好的活动效果。整个比赛分为三场预赛和一场决赛,其中两场预赛安排在县域支行举办，增大了比赛的覆盖面，烘托了活动氛围，增强了合规文化宣传效果。全辖各支行通过广泛发动全行员工进行合规知识、规章制度的学习考试，选出参赛人员78名，组成了26支代表队参加预赛，通过预赛选出十支代表队参加决赛。通过成功举办知识竞赛活动，使各级管理者和员工进一步增强了合规意识，合规文化更加深入人心，发挥出合规文化先导力和感召力。通过竞赛的前期宣传和每场竞赛在网讯、微信、融e联高频率的信息推送，以及赛后各种信息报道，在全行营造了合规护“行”、责任有“我”的良好氛围。
提高案件防范分析会质量。该行始终把落实案件防范分析会制度作为基础强化年工作的一项重要举措，实现了三个变化，收到了较好的效果。一是扩大参会人员范围。由以往涉及分析主题的分行部门和相关支行负责人参加，增加为分行各专业部室合规经理和各支行内控监察员参加。构建起一个纵到点横到边立体覆盖全行的案件风险防范队伍。二是增加案防分析考核内容。为强化参会人员对案防会重要性的意识，提高案防分析材料质量，在听取相关支行、部室分析材料汇报后，增加了对各行各部分析材料进行综合考评的环节，形成一个良性互动高效运行案件防范分析会。三是案防分析会与业务培训相结合。内控合规部相关人员根据工作实际进行业务培训，提高了案件防范意识和专业技能。
